面试科长技巧-面试科长技巧有哪些

1. 第一次接受面试，你紧张了吗？有什么好的调节方法吗？
2. 当你所在的部门主管跟分管领导意见相左时，你觉得该听谁的？为什么？
3. 一般政务服务中心招聘编制外面试有哪些内容？
4. 对于单位内部的竞聘面试，提问环节应该怎么准备？
5. 金科长韩剧解说？

第一次接受面试，你紧张了吗？有什么好的调节方法吗？

其实是看什么面试吧，如果是一般的公司企业面试没有什么好紧张的，做好准备，放松心态去回答就好了，大不了这家不行再找一家；如果是公务员面试会比较紧张，因为要计分。紧张的调节方式，好像也没有什么好的调节方式，经历多了就看淡了

当你所在的部门主管跟分管领导意见相左时，你觉得该听谁的？为什么？

一个职工受到主管领导与分管领导的指令，倒底听谁的为好，真还有点技巧。

弄不好，职工在夹缝中左不能，右不行；不左不右也得罪人。

以先为主。谁先吩咐的，就先听谁的。另一位领导说的不样，职工应将先说的意恩告诉后说的领导。如意思变动大，还应将后说的内容向先说的人说明情况。

以大为先。主管为大，应听主管的。但分管领导的意见不能抛弃不理。应将分管人的意见向主管领导讲明。不让自己被动，也不让两位领导躁动。

以正为先。谁说得正确全面，就按谁的意见办。但必须向第三者说明那样办好一些，并征求他意见。

以早为先。谁先说的，就先以他说的为基础。并向治说的予以说明，以免误会。

职工办具体事难，把好事办好更难。只要细心一点，权衡利弊，以和为贵，不偏执跟谁，不阴谋作祟，就会办事不累，办好不亏！(说得清楚)

领导们意见不同，你该听谁的？

一般是有这么几个种情况：

1. 直管领导和他的领导意见不一致。但是，咱们都知道，所谓“县官不如现管”，那就听直接主管领导的意见为准。因为，工作都是直管领导布置，出了问题是要负责的。这么有担当的，当然首先要听他的意见。
2. 平级领导间的意见不合。这是最讨厌的，神仙打架，伤及无辜。但是，这个问题归根到最后，还是他们自己或者他们的直管领导的问题，做下属的其实是没太多责任。

现在都是团体合作，在一个公司里做事，有工作交集，一件事情会把很多的部门都牵扯进来，那就意味着要听很多领导的意见，公说公有理婆说婆有理。

平级领导意见不统一时，做下属的尽量不要瞎掺和。神仙打架，不要带上我。此时职场如战场，势均力敌。

听自己领导的没错，千万不要站错队，站到直接主管领导的对立面就惨了。

遇事就按照公司的管理模式，听从主管领导的，不要掺和人际关系，就事论事，随机应变。

总之：

1. 听主管领导的。
2. 还是听主管领导的。

一般政务服务中心招聘编制外面试有哪些内容？

您好，编制外面试，即劳务派遣人员面试，我向您分享下我们这两次面试的实际情况，应该能给您一定帮助。

一、我本人参加过的编制外面试。

我参加过2014年烟台市开发区劳务派遣招聘，也通过了笔试面试，当时是招聘城管大队工作人员。2014年编制外人员面试相对并不太正规，属于结构化面试，考生抽签面试顺序后，等待进考场面试。

考场没有题本、没有草纸，一共考了两题，考官直接提问，没有思考时间，提问完直接作答。第一个问题是结合城管***的社会现象谈谈对城管工作的看法；第二个问题是如果执法过程中碰到拒不配合的情况怎么办。都和面试的岗位工作有关系。

二、我所在县市区2018年政务中心劳务派遣面试题

我已考入体制内，与原人社局公务员管理科科长还比较熟，所以特意打电话问了下他2018年我们这的面试题，因为近几年只有2018年招过政务中心派遣人员。

面试也是两道题，一是你认为从事政务服务窗口岗位需要具备什么品质，你对现在政务服务工作有什么看法；二是选了个社会热点问题，问你怎么看，和公务员面试题差不多。

从这两次的面试题来看，和所应聘的工作岗位有关的题目都存在，所以建议您对政务服务中心工作要多做了解，不打无准备之仗。

另外，劳务派遣是绝对的弱势群体，同工不同酬，随时可能被解聘，干的也往往是工作量最大的窗口，唯一一点好处就是领导基本都会支持你考编，甚至有的领导会为你创造条件备考。

希望派遣岗位只是您暂时的选择，将来能够考入体制内，祝您成功。

对于单位内部的竞聘面试，提问环节应该怎么准备？

既然是内部竞聘面试，竞聘的人业务能力、领导水平、同事关系、以往业绩等这些指标， 在评委中间都是有个印象分的。一般情况下，能够到提问环节的人，应该彼此是不分伯仲，各有千秋。如何准备才能脱颖而出，成功胜出呢？

1. 知己知彼。
   既然是竞聘，肯定有对手。客观分析自己和其他对手的优、劣势，针对应聘岗位的任职要求，应该能预估出评委提问的范围，做好充分的应答准备。

2. 反复演练。
   不管对手实力强弱，临场发挥是很重要的。自己准备的回答素材，找人模拟多做几次演练，做到心中有底。

3. 出奇制胜。如竞聘情况异常惨烈，那么在提问环节就要出奇招了。正常展示自己优势特点之外，要把自己不为人知的一面突出呈现出来，给人耳目一新的感觉。比如：在某期刊发表了一篇论文；自己研究的技术成果获得某机构的认可；从全新视角提出了自己对公司经营管理的若干意见以及具体解决方案。当然这些奇招在日常工作中要适当做一些保留，为今后竞聘提升做准备。

谢邀。我想你的准备要包括心理和业务两个方面。心理上面对的有可能是熟悉的同事和领导，要做好心理准备，话语让他们觉得符合你的特点，真实可信。在业务领域，既要准备自己熟悉的工作领域，更要对要竞聘的岗位做好准备。

岗位竞聘必胜锦囊妙计

谦虚埋没智慧，尽情展示才能。

基层单位内部竞聘，一般是竞争科长或副科长。

面试有提问，指的是答辨。

建议你从以下几个方面着手准备：

一、调整好急于求胜的心态，做好扎实的准备工作。

二、总结自身优势，包括行政管理、业务能力，考核成绩、获得荣誉等。

三、介绍自己良好的性格特点。

四、立军令状，承诺两三项可以立竿见影的工作。

五、突出同事的作用。个个比我强。一个好汉三个帮。点名赞扬几位同事的才能（不信他不投你票）。

六、竞聘岗位的性质，目标任务，在本单位所处的重要地位。

七、结合结构化面试应急应变题，熟悉一些典型案例。

八、准备好竞聘失败的话。多说对手的好话。

金科长韩剧解说？

《金科长》该剧讲述了会计师金成龙任职某公司担任科长，为坚持原则不惜与他人抗争的故事。

　　南宫珉饰演的男主角金成龙，幽默、口才能力出众，会计出身，是克扣和偷吃方面的专家。

虽不是什么名校子弟，商业高中毕业，地方大学夜校会计系。但他的会计才能却是十分出众的。一开始为黑帮管理资金，其实就是在帮助老板做账来偷税漏税。外面一堆人也会请他救急帮忙做账，经他做的账即使有问题也能做得没没纰漏，还能自圆其说。这也是黑帮老大器重他、对他偷拿回扣视而不见的原因!

　　不过他贪钱还有自己的原则，凡事都是有计划的贪，有技巧的拿……

凭借过硬的本领，成功面试上TQ集团会计部，成为金科长!然而，TQ集团会计部是个比地方社团更难对付的地方，有道是不怕流氓，就怕流氓有钱有文化。于是一系列搞笑而又斗志的故事开展了。

　　南宫民其实一直都是演技派，饰演的反派总能给人留下深刻印象，就是没能遇到部大热的[_a***_]。演得了变态***狂，Hold住逗逼搞笑科长。于是有网友评论说：感觉南宫珉脱离恶角之后，在自我放飞和走红的路上越走越远。这是要走谐星路线啊，可以，这很南宫珉!

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