一分钟面试技巧-一分钟面试技巧***
huangp1489时间2025-05-10 14:18:42分类面试技巧浏览3
如何在一分钟内搞定面试官？
面试时一分钟搞定面试官，是小概率***。但是一分钟让面试官对你产生兴趣，却是大概率会发生。
最有可能成功的就是面试的自我介绍了。这是开篇，决定了面试官有没有兴趣继续和你聊下去。
简单来说
1.结构上层次清晰。三段论，基本情况，工作经历概括，个人其他优势概况。
工作经历中体现的一定是和应聘岗位相关的经历，表明你过往的经验是可以胜任这个工作的。不要事无巨细所有工作职能罗列一遍，而是要提炼出体现匹配度的重点部分。否则别说一分钟，三分钟都不够。
个人其他优势也是同样的道理。比如你应聘电影行业的会计，你说喜欢看电影就是加分项，但如果是其他行业的会计，说你喜欢看电影就没有半毛钱关系。所以注意匹配度和相关性。
3描述上有理有据。
用金字塔结构，先说结论，再说理由，通过事实和数据说话。证明自己的结论。
这样基本用完一分钟，该陈述的重点就陈述完了，也会让面试官对你和本岗位的匹配度有基本的判断，和你有继续下去的兴趣。
以上。
要想一分钟打动面试官，需要提前进行准备充分和大量训练。熟话说台上一分钟台下十年功。
在一分钟之内给面试官留下不可磨灭的第一印象，需要从穿着、肢体动作、微笑等等一些方面针对不同企业、不同岗位、不同面试官都进行精心的设计。充分的准备+极致的渴望=面试成功！
总结了以下三点：
1.知己知彼方能百战不殆：面试前全面了解应聘公司和岗位的所有情况；
2.不用作品、业务成绩说话：作品集、数据是工作能力、经验最好的证明；
3.了解竞争对手，勇于打破常规。
其实，面试也得讲究方法，不走寻常路，另辟蹊径最能给面试官留下深刻印象。
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一个正常的面试需要经过初试、复试、综合考评等级的环节，每一轮面试都至少要在10分钟以上，为的是双方有一个充分的了解和沟通的过程。想在一分钟之内决定路由你，这是不可能的，除非你是非常基础的工作岗位，不经过一轮轮的面试筛选。
1.面试是一个双向选择的过程，需要通过层层筛选。企业为了减少用工风险，降低用人成本，总是想选择最合适的人，把它放在所需要的工作岗位，以达到人岗匹配。所以一般要经过几轮的面试环节层层选拔。
2.每一轮的选拔都有特定的内容和标准。规范的面试选拔提问的问题都是经过事先设定好的。而且真是开放性的问题，一分钟之内你连题也没有听清楚，怎么能够回答正确呢？
3.尤其是最后的综合面试环节，一般需要有同事、上级、人力资源主考官在内相关方面的人员组成一个综合面试组，对你做出综合评价，每一个人都会就同一问题从自己的角度给你作出评价。最后所有问题的得分就是你的评价得分。
越是高级岗位的应聘人员所需要经历的面试时间也越长。在一个有规范流程的企业里，想在一分钟之内搞定面试官，几乎是不可能的。
一分钟搞定面试官，基本上和一见钟情发生的概率一样，可遇但不要苛求，但要想在一场面试里，愉快的达成面试成功的目的，还是有迹可循的。三个方面需要注意：
1、 良好的第一印象
面试官只要看你第一眼，就这几秒中的时间是很重要的，一定要自信，真诚，轻松。坚定不游离，礼貌不疏离，亲切不谄媚。说话语速要慢，放慢语速说话，可以给人稳重值得信任的好感。
2、 结果导向
一般的面试都会让你做自我介绍，内容千万不要和面试官手上的简历一样，要以结果为导向，即你以往的工作经历中，有哪些工作项目成绩是值得一提，并与今天面试的岗位息息相关。最好说一下这个项目在现在的时间结点上是一个什么状态，让面试官知道你的价值在哪里。
3、 能力导向
通过你对工作项目结果的叙述，体现你的综合能力或特长一方面是专业素质：如你在某一方面相对他人较高的专业能力；一方面是基本素质：如沟通协调能力、组织管理能力及问题处理能力等等。
面试过程就是沟通过程，一定要条理清晰，表达准确。很多人认为参加面试，在别人的地盘上很难去主导场面，其实不然，好的面试者，有把控整场面试的能力，他会在面试官的提问的问题上快速GET到面试官要了解的点，还会通过自己对以往经历和能力的叙述中，引发面试官的好奇心，从而在问答过程中，把握面试节奏，这样基本上就没有问题了。
作为公务员无论去面试任何一个岗位，首先一定是非常热爱这份工作，所以如果有执着的精神，足够的诚心如果想在一分钟内搞定面试官就应该站起来对各位考官大声的说，各位考官大家好这个岗位非常适合我，我一定会加倍努力胜任这份工作，希望领导给我一次施展才能的机会。
我去面试的时候，遇到HR有的时候面试只用了1分钟左右有的时候却面了将近1小时，到底面长好还是面短好？
面试时间长短从来就不是面试顺不顺利的信号
对于有经验的面试官而言，从你进入到面试会议室的那一个瞬间，他大概就能判断出你适不适合这个岗位
接下来面试时间，只不过是印证他的判断
比如在面腾讯的总监面，时间花了不到5分钟，腾讯的GM面大概20分钟；HR面大概15分钟，都是面完相互加了微信就说面试通过了，但是面试是分散在2个星期的不同时候面完的
1、时间长短与前面的面试评价有关
在面总监面之前的三轮时间基本都是差不多一个小时，同事面，leader面，交叉面，这三轮每轮面试官都会在面试系统中填写面试评分与评价
而后面的面试官只是不断的确认这些评分与评价是否合理
2、高阶的面试官真的蛮忙
大公司都规定每轮面试的时间，比如不低于30分钟或者1个小时
这样避免候选者感受到不尊重
所以在面阿里的时候，面试官已经表现对候选者非常认同的时候
仍旧会将面试时间持续到1个小时，就是为了规避这个问题
但是有时，高阶的面试官真的很忙，而简单聊了之后，觉得你的面试没有任何的问题，所以很短的时间就让过了，这个蛮正常的
3、如何避免面试时间短造成对你能力的误断？
做岗位需求-候选者能力匹配表
做工作计划，根据岗位做一个简单的***
比如
根据运营***再做更细化的运营方案
下面截图的这个方案大概也就20来页吧纸2万多字吧
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