事业单位公务员面试技巧-事业单位公务员面试技巧和注意事项

1. 省公务员考试笔试第一，面试被第三名逆袭，心态崩了，该怎么走出困境？
2. 公务员面试，运气到底占多少？

省公务员考试笔试第一，面试被第三名逆袭，心态崩了，该怎么走出困境？

说实在的，这个问题还真的不好回答，绕不开被逆袭的难受和痛苦折磨，就象打翻了五味瓶子一样，什么滋味都有，心情不好那是肯定的。要怎么样才能从那种痛苦中走出来？这就看个人的造诣了，是仁者见仁智者见智的一种考验。首先，要懂得分析自己被逆袭的原因，做到有的放矢。做好认真分析，***如说笔试是第一名，但与笔试第三名的分差相差不大，是很容易被逆袭的，毕仅公务员考试是笔试成绩与面试成绩相加才是最终的总成绩。两者占总分的百分比不一样，因此增加了被逆袭的可能。在认真透彻分析这些问题后，就会析然轻松很多，很快就会走出困境。其次，要善于总结提高。善于思考是自我疗伤的最好良药，在认真分析问题后，重新树立必胜的信心，调整好心态再捕捉战机，打赢翻身仗，愁绪郁结自然烟销云散。

调整自己的心态！公务员考试笔试成绩一般分差都不会太大，而面试成绩一般占比都在60%，这是往往面试成绩1分就相当于笔试成绩的3分，所以面试被逆袭是很正常的事情。要相信自己，下次公务员考试的时候争取把笔试成绩再拉开一些，为面试奠定一个好的基础。之后就是早早地好好准备面试。面试一定要自信，大气，回答要有条理，有内涵，切不可泛泛而谈。放下自己的顾虑，既然能考一次省考第一，还能考第二次的省考第一，甚至国考第一，所以，静下心来好好复习，你一定能成功上岸，加油！

答题时太紧张，表达磕巴不流畅，声音过小，声音太大用力过猛，回答问题时三观不正，差不多就这些，不过70分以下的情况很少，认真答题都是70以上。

你要做的是最大程度的拉开最终分数！“没话说”最大的原因就是没思路，复习的时候直接看面霸进阶教程，学每种题型的答题思路，再加上真题训练，通过真题找回答角度。不要太求万能模板，它只能保证你不会得70分以下，再高就艰难了，复习的时候课好好听把老师讲的东西都练好，至少面个八十五没啥问题。

没必要吧！每个人的优势不一样，谁也不可能全面发展毫无缺点，被别人超越很正常的嘛！认清自己的劣势和不足之处，能改进提高的努力改变自己，不能改变的那就努力提高自己的优势，让优势更强，条条大路通罗马，这条路不行走另外一条路，一样也会很精彩的哟！

这很正常。

公务员招录分报名、笔试、面试及后期的体检政审等阶段。笔试排名是面试的门槛，但笔试成绩差距很小。进入面试后，面试成绩对总成绩影响很大。

笔试第一，说明你功底不错。不要恢心，找短板，下次再战。或者有更合适的岗位等着你，没必要纠结，走好后面的路。

公务员面试，运气到底占多少？

回答这个问题之前，首先要弄明白运气是什么。

教义上说，运气是生命运动气化规律的简称。具体地说就是，某种***发生的概率微小、随机性强、无法计算且不可控制的情况下，***结果产生后恰好与某人的猜想或个人情况决定一致，并且在现实中发生一般为不可思议或完全不可能存在的背景下发生的***。从中可以理解为，运气有四个特征：一是概率小，二是随机性强，三是无法预算，四是不可控制。也就是说，这四种特征全部具备时，有可能实现某种预定目标的成功，这就是所谓的运气吧。

然而在现实生活中，从来就没有单靠运气能实现某一特定的目标。***如能够实现，也一定是具备了天时、地利、人和等诸多因素。也就是说，运气是建立在实力基础上的，而实力则是实现运气的必然条件。用唯物辩证法的观点来说，运气只是事物的外因，而实力才是事物的内因，运气只有通过实力才能起作用。

拿公务员面试来说，虽然不排除有运气方面的因素，但更重要的是要有实力作为前提。有实力就有运气，没有实力根本谈不上运气。正所谓少壮不努力老大徒伤悲。参加公务员面试，从来就没有什么捷径可走，也谈不上只靠运气而能够金榜题名。唯有脚踏实地，真才实学，胸有成竹，运气才会向你走来。否则，一切都是徒劳的。

云杰老师认为：运气不是独立于实力单独存在的。运气和实力的完善结合，造就了令考官满意的表现，得到你满意的成绩，缔造了“天时、地利、人和”的完美结局。

一、公务员面试很正规

公务员面试，目前***用最多的是结构化面试和结构化小组面试，少数***取无领导小组。经过多年的实践，有整套成熟的模式，包括考官选择、评分标准、考察要点、试题类型等。比如考生的最终得分=7名考官的打分去掉一个最高分、一个最低分后的平均分，单纯的某位考官对考生的特别喜欢或者不喜欢，对考生最终成绩的影响都极小。虽然面试的成绩由考官进行主观打分，但运气并不是决定考生成绩的重要因素。

二、公务员面试中存在运气成分的几个方面

1.抽签抽到的出场顺序。在公务员面试中，小组的考场号、个人的出场顺序，都由抽签产生，一般来说，抽在前3名出场的考生，心理压力相对较大，而且由于考官对整场考生的水平没有全面的掌握，前3名考生的打分是整个考场当天当分的标准和依据，加上考试刚开始，考官的注意力特别集中，对考生的表现观察的很仔细，导致前3名的考生较难得到全场的高分。同时，抽签在最后的考生，由于考官经过一天的工作，对考生大同小异的答案听的有点疲倦，如果考生的答案没有新意，声音无力，肯定难得高分。此外，你的答题风格与前一名或几名考生的差异，也是影响考官判分的因素，如前几名考生声音都很洪亮，你的声音正好较为温和，会获得考官的好感。

2.面试的题目你是否熟悉。公务员面试的题型相对固定，且结合当前热点、岗位工作较为紧密，在备考中练习的题目与面试的题目在题型、知识点等方面存在相同的情况。如果面试的题目，正好是你备考中练习过或者思考过的，在考官短暂的思考时间里，你一定是占据优势的，可以解释为“运气好”。

3.你对手的表现。公务员面试，是竞争型考试，总结比拼的是你和同岗位对手的成绩。如果你的对手因为某些个人因素表现不佳，如主要竞争对手当天临时忘带***，折腾了很多手续影响发挥，甚至某竞争对手由于迟到，错过了面试。这些偶然因素也是运气的表现。

4.考官的个人偏好。公务员面试，决定你分数的是当个考场的7名考官，虽然有评分标准和依据，面试评分仍然是一种主观行为，难免会受到考官个人的工作经历、阅人标准、个人喜欢的影响。若遇到其中几名考官正好比较喜欢你这样的风格，那么你的得分可能就会相对高一些。

三、公务员面试是综合实力的竞争

进入公务员面试的，都是报考岗位中的佼佼者，总有过人之处。因此，面试比笔试显得更为激烈。公务员面试主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力，是综合能力的考察。

单一方面的优势，能够成为你得分的亮点，却不足以支撑你赢得整场面试。唯有在各方面表现优秀，方能最终胜出。

因此，云杰老师认为，要为运气在公务员面试中的占比进行量化，是没有任何依据的。运气是实力的补充，它不独立于实力而存在。实力是1，运气就是后面的0，没有实力，再好的运气也等于0.

你好，在公务员面试中，运气占多大成分，其实没有一个定论。运气是指什么呢？遇到的题目自己比较熟悉？当天的状态特别好？如果是这些运气，其实也是以往累积的实力的一部分。

在公务员面试中，通常是以结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论这几类形式为主。而结构化面试，主要考察六种能力，分别是综合分析能力、***组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性。

当你的知识储备丰富了，结合自身工作经历完善自己处理能力的思路和逻辑，回答问题是有深度有细化有逻辑有升华，再加上良好的行为举止礼仪，淡定的神情和谈吐，自然会得高分。

去年女儿参加公务员省考，顺利上岸了。事后我和女儿都认为，运气占很大比例。

首先报考，当时先选定地方，即我家住的那个区，当然也是在市里，不过市级的不敢报，怕竞争激烈，只有报县区级的。报的时候也没有多考虑，看到有个县区级单位招两个，就报了。用女儿的话说，招录一人的太难，万一碰到学霸了，没有回旋余地；招两个的机会大一些，由六个人进入面试，录取俩，即使有一个大神，还有一个机会。笔试成绩出来了，女儿第一，比第二名高二分多，比第三名高六分，比第四名高九分多。女儿说，要是第三名放弃面试，就稳了。结果第三名真的放弃面试了，第四名成第三名进入面试，差九分多，面试培训班的老师和同学都说女儿运气好，稳了。女儿也沾沾自喜，面试没有好好练习。

结果面试时，同场的27个人，有四个比她高十分以上，而同岗位的笔试第二名，面试分比她高三分，总分超过她了。万一那四个比她高十分的有一个是和她同岗位的，她就落选了。记得面试那天，我和她妈在外面等到晚上八点，一直以为她会很稳。等她出来把情况一说，本来约好一起吃大餐的，顿时没有了胃口。赶紧回家 ，一路上还怨天尤人的，说别人可能找关系故意压我们的分了；自己明明很难过了，还安慰女儿，说没关系，大不了明年重来。女儿仔细想想，说那四个人确定不是她同岗位的，因为在同一候考室室一天，有印象。我和她妈都不信，说无所谓的。

煎熬了一个月，女儿终于等到了体检通知。我们都长长的出了一口气，悬着的心也放下了。一家人在一起聊天时经常感慨，运气太好了！

所以公务员考试，运气成分太大了。学得好不让考得好，考得好不如报得好，报得好不如运气好！

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