结构化面试评分的技巧-结构化面试评分的技巧有哪些

1. 结构化面试中成绩的评定，主要看问题的结果还是过程？
2. 结构化面试是怎样评分的？
3. 公考结构化面试一般是怎样给考生打分的？是否公平？

结构化面试中成绩的评定，主要看问题的结果还是过程？

在结构化面试中，成绩的评定既要看过程也要看结果。

过程方面，包括考生的思维逻辑、分析能力、语言表达能力、沟通能力、应变能力、举止仪表等。考官会关注考生在回答问题过程中展现出的条理清晰程度、对问题理解的深度和广度、观点阐述是否合理、是否能流畅清晰地表达自己的想法、面对压力和意外情况时的应对表现等。

结果方面，即考生对问题的回答内容是否准确、全面、有针对性，是否能提出合理有效的解决方案或观点等。

总体而言，是综合过程和结果来全面评估考生的综合素质和岗位适配性，而不是单纯侧重于某一方面。

结构化面试是怎样评分的？

1、结构化面试通常***用“体操评分法”去掉一个最高分和一个最低分取其余分数的平均分；1、结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。；

2、之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。；

3、按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

面试当然是100分呀，面试打分表类似这样的这是评分要素，打分表有每个考官每个项目给你打的分，还有去掉一个最高分，一个最低分后的平均分，还有考生跟监督员，主考官的签名

1、结构化面试通常***用“体操评分法”去掉一个最高分和一个最低分取其余分数的平均分 1、结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。

2、之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。

3、按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

公考结构化面试一般是怎样给考生打分的？是否公平？

公考结构化面试由一个7人或9人的考官组组成，由他们给考生逐个单独面试提问，当场打分、当场核分、当场记分，一般在下一考生面试结束的时候向你宣布你的考分。说几个大家关心的的问题：

1、 考生分数起评点问题。很多人对此一头雾水，其实很简单，就是在考官大帮培训或面试前简单培训中，培训领导、专家或考官组的主考官会统一这次评分的起评点，那就是标准的中等分是多少？有的是80分；有的是75分;个别的还有70分的，经过多年实践，现在执行75分为起评点的比较普遍。这是因为75分往下到60分及格线有15分的空间;75分往上到90分也有15分的空间。打分太低都60分以下容易把职位考没了；打分太高容易后来考生答得特优秀没有高分空间了，不公平，所以我们看到大多数面试考生成绩在65-85分之间。所以说打分办法是公平的。

2、 单个考官一把尺子量到底问题。就是每个考官一旦确定了自己的评分标准，就得在整个面试中始终如一坚持到底，不能上蹿下跳乱变标准。都要把自己的标准坚持到底。答题好的考生往上酌情给分；答题比自己心中评分标准差的往下酌情给分，不能参考其它考官打分而忽高忽低，避免好低差高的情况发生。七个考官去掉一个最高分，去掉一个最低分，加一起除以5就是考生的面试总分。这样基础分形成时就是合理的，可以说是对每一位考生都公平的。

3、 考生容易出问题的两个时段。公平不等于没有问题。一是前几名考生是容易出问题的地方，考官正在定各自的衡量尺子，你从个性包装、礼节礼貌、精神状态、语言表达、答题准确性方面都要全力以赴，特别是答题点要多还要详略得当，你就会得高分，立高分尺子，别的考生难以逾越，反之亦然。二是后几名考生特别要精神，声音要洪亮，千万别看考官疲惫的样子自己也放松随便下来。我有一个考生抽签抽到最后一名，见考官无精打***，自己也精神不振，结果4道题答完3道题时，主考官就说你可以退场了，这考生蒙了站起来说我还有一道题没答呢，主考官说你坐下接着答吧，结果分数比预想的低很多这次被淘汰。那你要是最后阶段答得好，精神，也很容易把一天的最高分拿到手，因为要到头了，考官不用考虑以后有没有更好的了。

综合说公考面试是公平的，但考生也不能忽视需要注意的关键环节。

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