高薪***招聘-高薪***招聘书法老师
huangp1489时间2024-09-13 12:04:44分类兼职浏览52
为什么把钱给劳务派遣公司，也不给员工加工资？
劳务派遣公司说白就是人类剥削制度的产物，一些人通过关系，打破所有壁垒，建立一种靠人头纳贡的一种收入模式，残醋榨取职工血汗，有人形象比喻吃肉不吐骨头的剥削者形象。
首先，劳务派遣工资***待遇可以比正式员工便宜很多，即使算上给劳务派遣的中介费，一样是便宜的。
其次，劳务派遣可以省社保公积金支出，如果公司老老实实交，大概会是工资的百分之三十。
最后，劳务派遣属于临时工，不是正式劳动关系，方便随时根据公司用人需求调整人力。
这是PPT里的秘密。
举个简单例子，***设一个公司年收入100万。
也就是说，这一年，公司GDP是100万。
如果公司在职有100人，人均GDP1万元。
如果，这100人中，只有5人在职（以社保缴纳单位为标准），练另外95人在劳务公司。
那么，人均GDP就是100/5=20万。
瞧，人均一下提高了20倍。
很受资本青睐。
资本会不知道这里的猫腻吗？
当然知道。
但财报就是这么做，数字就是这么漂亮，合理合情合法。
为什么一些公司经营不善，第一时间就是裁员？
经营不善，首先砍掉不盈利的业务，业务背后就是人。
N+2的基本赔偿，公司付出太大，***太多。
挂靠劳务公司，麻烦就少了许多，至少，劳务裁决，在主体公司，“查查查”就看不出来。
这是和西方公司学来的经验。
二桶油最早与外企合资，洋人带来的经验是：轻资产。
不要人，不要固定资产，就连一支写字的笔都是租来的。
起初，曾经看中一个办公场地，但他们不买，而是让某员工买下来，然后找他租。
首次听闻，着实吃了一惊。
原来，财报还能这么玩。
这就是学来的经验。
首先，要了解用人单位为什么要用劳务派遣工？
用人单位用的劳务派遣工，工作性质都是技能性要求不高、通用性、可替换性***性工作岗位。
用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，工资已经确定。只要满足用人单位与当地工会签订的集体合同中最低工资标准就可以。
劳务派遣公司为劳务派遣工缴纳社保，由用人单位出资按月转入劳务派遣公司财务账户。
劳务派遣公司实际上就是一个中介公司，说白了，就是收取中介费。
只不过是，这种“中介公司”，需要遵守国家《劳动合同法》、《劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律。
劳务派遣公司只要是依法运营，不给劳务派遣工加工资，应为用人单位不给劳务派遣工加工资，合法合规就可以了。
劳务派遣公司与劳务派遣工是双方在法律框架内，双方自愿签订的劳务派遣协议。
双方是平等主体，劳务派遣工认为工资低，可以拒绝劳务派遣公司派遣，未签订合同是可以拒绝签订的，签订合同到期后，可以不续签。可以终止劳务派遣协议。
自愿被劳务派遣公司派遣，不给员工加薪，就没有合理与不合理之说。
第一，企业用工更加灵活，需要时就让劳务多招人，不需要时就赶走一部分人，对于订单不稳定的企业来说是个不错的选择。
第二，降低成本，劳务工不用五险一金，也不用人事大张旗鼓的去招聘，降低本厂招聘成本。
人社部门不承认本人的事业单位编制怎么办？
既然是全额拨款事业，单位每年的人事报表里肯定有你名字，花名册里肯定有你的岗位和级别，历届加工资也有你的名字，14年开始机关事业养老金系统里也帮你交过。那说明你就是有编制的。只是缺了入编表，其实并不是什么大问题，可以证明的方式有很多你准备好相关材料去***，实在不行就去***。
你这个就是企业编嘛！你招考时进的是企业编，和你在事业单位上班还是行政单位上班无关，我是乡镇行政编干部，公务员，当时是学校分配，所以是干部编制，我们单位还有一些是招聘干部，其实就是企业编，还有一些是职工编，待遇都有差异，你当时考的就是企业编，你对此心知肚明，不管你调到那里，你的编制就是企业编，在事业单位仍然有行政编，比如事业单位的头头，往往是行政编，有些是考了事业编进来的，他即使调到行政单位，他的身份仍然是事业编，这道理你明白不，就是你原始身份考进来时是企业编，不管你调到事业单位或行政单位，你的企业职工编性质不会变化！明白不？
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