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huangp1489时间2024-04-29 14:48:30分类招聘会浏览12
去应聘工作都叫回去等通知，是什么原因？
2.同批面试者中没有特别适合的，还要再看一批，基本没戏。
3.合适，但是薪酬方面超过公司范围，需上报确认，或者做个背景调查。
4.不合适职位，不会直接拒绝，都是回去等通知的套路。
所以等通知的情况不太乐观[泪奔]，一般特别合适的都会再谈一轮公司领导，直接敲定。
回去等消息不代表成功了，也不代表失败了。
2.一般情况，如果人事叫你等消息，基本上是不好的消息
3.如果你是面试公司的重要岗位，也就是公司中层或以上，如果人事没带你去总经理哪里，基本没希望。
4.找工作不一定非要守一家公司，公司在选你的同时，你也多去选择其他公司。
祝你好运。
1.HR会落实种种任务和工作
2.应聘这么多人才，公司肯定会挑一个适合上任工作的。
3.叫你回去等也不会尴尬，不会当场拒绝你说你不适合。
4.也是在你回家后自己权衡考虑他给的条件和工资还有工作内容。
这不是菜市场买菜。
换位思考一下，如果你去一个公司面试，面试官很爽快的跟你说，我们签合同吧，你很适合我们公司。你会怎么想？这怕不是个传销公司吧？这是要把我卖了？这里有多缺人啊？是不是效益不好全都离职了？
接下来你又会怎么说？肯定是，我需要考虑考虑。
面试，入职是两个元素的碰撞，而且都是有情感人，不是市场上的商品。一个负责任的面试官一定会跟你说回去等消息吧。
还有一种可能，就是你本身已经实力超群或者关系过硬。面试只是走一过场，让外界相信这是一次公平的面试，这是一家有***的公司，那这样，恭喜你，不用回家等消息了。
现在企业的招聘已经与原来计划经济上有很大的区别，以前只要有学历，应聘就是聘任。现在企业里面的简历太多，应聘的人也很多，基本学历都差不多，人才不好衡量，导致应聘工作都是回去等通知。
回去等通知，以为着你应聘工作在企业里面会走下一个流程，那就是把一部分等通知，不符合要求的人筛选掉了，这部分人基本与面试无关了，等通知就以为你已经被淘汰。还有一部分人，人力资源部就开始对这部分人简历进行筛选，将简历按照学历和证书的多少进行分类，重点通知进行第二轮的面试工作。
当你接到第二轮面试后，人力资源会组织相应岗位需求的领导参与面试，但是面试的结果肯定没有当场决定的，你得到的回复依然是等通知，这时的面试小组，就会对第二轮人员进行评价和评分，最终确定聘任的人。
通过以上的流程，不难看出等通知的原因，应聘人员多，不可能全部聘任，只能让你等通知，流程的审批需要时间，需要各人员评估，只能通知应聘工作的人员继续等通知。
银行招聘会查四六级证书的真***吗？如果被发现是***的会怎样？
中公金融人小编提示：银行校园招聘中流程为网上申请、笔试、面试、体检、资料评审、发放offer、签订就业协议的，其中资料评审就是对资料进行检查，如果作***被发现，一般银行会取消申请人的资格。如果题主没有过四六级的话，可以报考不要求四六级的银行，同时也可以准备好12月的英语四六级考试，参加春季校园招聘。下面是往年不需要四级的银行：
校园招聘四六级要求
除此之外，一些地方性银行也是没有英语要求的，所以题主可以根据自己的情况进行报考。
银行校园招聘汇总
除此之外，招商银行昨天已经发出总公告，交通银行今天发出4363+人的招聘公告，题主可以了解一下。
招聘员工时，HR真的会做背景调查吗？
我的观点：根据我多年人力***管理工作经验，在招聘员工，初面时HR一般不会进行背景调查（初面属于海选，全部进行背调工作量太大，显然不太合适。即使做背调，也只是简单核实一下简历内容，仅此而已），只有到了终面（一般2选1）的时候，HR才会正式启动背景调查。同时，终面的背景调查方式还要根据招聘岗位的性质、风险程度等因素而定，一般可分为初级、中级、高级三个级别。
首先从背调的概念、内容、作用说起，然后为您介绍背调的三个级别适用范围。
一、背景调查的概念、内容、作用
1.什么是背景调查：背景调查就是HR通过咨询面试者原工作单位的领导和同事（一般2-3人）、曾受教育培训机构（1-2人），或具有资质的第三方背调公司，对面试者的简历内容、面试过程中的回答内容等信息进行核实，进一步确认面试者提供信息的真实性和有效性，从而对面试者做出较为客观的评价，它是录用面试者的前置程序之一。
2.背景调查的要查哪些内容：背景调查一般主要围绕面试者的“三龄两历一身份”展开。“三龄”即工龄（核实参加工作时间）、年龄（核实***年龄和档案年龄是否一致）、党龄（如面试的国企企业、或面试的岗位属于党建纪检宣传类、或者对党员有明确要求，一般都会重点核实入党时间，私企一般很少对此项进行核实）；“两历”即工作[_a***_]（重点核实工作履历、工作业绩是否有夸大的成分）和学习经历（重点核实学历、学位是否***，培训学习经历是否真实，职称或职业资格证书是否真实）；一身份（一般在国有企业会重点核实是否是干部身份，私企一般很少对此项进行核实）。
3.背景调查有什么作用：背景调查其实主要目的就是帮助企业选择合适的候选人，在一定程度上帮助HR免责。HR通过开展全方位、无死角的背景调查，再次核实面试者所提供的信息的真实性和有效性，以此来帮助HR获得对面试者的真实的、客观的评价。通过背调结果，帮助HR选择到最合适的候选人。哪怕是候选人入职以后，表现不尽如人意，也可以帮助HR分担一部分“不识人”的责任，背景调查都没调查出来候选人的问题，这也不能把责任全部推给HR啊。因此，一般情况下HR都会在终面之前（确定候选人的时候）展开背景调查。
二、背景调查分类
其实，HR不需要对所有进入终面的面试人员都要做全方位的背景调查，这需要根据招聘岗位的性质、重要程度、风险程度而定。
1.初级背景调查。招聘的岗位为基层普通岗位（如加工中心操作工、销售员、清洁工、保洁员等）。这种岗位重要程度一般，风险系数较低，流动性比较强，HR在终面时，一般不会选择委托有资质的第三方服务机构来协助开展背景调查。一般由HR本人独立开展背景调查，主要查阅面试者的人事档案（核实三龄两历一身份）、通过借助学信网（查询学历、学位真实性）、职称（职业资格）网站（查询并核实面试者资格证书的真实性）。从而与面试者提供信息进行比较，选出最终的候选人。
2.中级背景调查。招聘的岗位为专业管理或技术岗位（如业务主管、技术工程师、技能主管）等。这种岗位重要程度适中，具有一定的风险系数，流动性较弱。HR在终面时，一般也不会选择委托有资质的第三方服务机构协助开展背景调查。一般由HR本人独立开展背景调查，主要查阅面试者的人事档案（核实三龄两历一身份）、通过借助学信网（查询学历、学位真实性）、职称（职业资格）网站（查询并核实面试者资格证书的真实性）。除此之外，还会通过电话等方式与面试者原单位同事或领导（2-3）进行沟通，了解面试者工作期间的表现和德能勤绩廉等情况。从而对面试者提出客观评价，选出最终候选人。
3.高级背景调查。招聘的岗位为高级技术或管理岗位、核心关键技术或管理岗位。这种岗位重要程度较高，风险系数较大，流动性很弱。HR在终面时特别慎重，一般都会选择委托有资质的第三方服务机构来协助开展背景调查。除了调查面试者的三龄两历一身份、德能勤绩廉等要素外，还要调查面试者的民事诉讼失信情况、商业利益冲突情况、海外履历真实性、金融网贷等情况。因为上述情况，HR不借助专业机构是无法获取相关信息的，因此对于此类人员，都要委托第三方机构来协助开展背景调查。
以上就是今天的问答分享，我是人事通，你身边的人事小助手。如果觉得我的回答对你有所帮助和启发，别忘记点赞和收藏哦。关注我的头条号人事通，更多精彩等你发现！
大部分的企业在入职前会做背景调查，也是入职前最后的程序了，基本上也就是打电话问问在上一家公司的个人情况，如果没有太大问题一般都会被录用的。也有一部分企业因为人员流动性大或者急着招到人上岗就不会做背景调查，招到人直接就上岗了。
【风凌云观点】HR会不会对候选人做背景调查，这个因你所应聘的公司和岗位而异。不是所有的公司和所有的岗位都会做背景调查。我曾在国企和民企做过10年HR，曾给候选人做过背景调查，也曾替候选人做过被调查的对象，更曾自己也作为候选人而被背景调查。结合我的个人经历，来分析这个问题。
一、为什么要做背景调查
做背景调查主要是为了验证候选人的过往经历是否与他简历上的信息匹配，考察候选人的真实情况。因为我们光从简历和面试的情况来看，有一些时候并不能百分百确认候选人情况的真实性，容易被误导，严重的会给企业造成损失，所以现在很多公司对重要岗位都会做背景调查。
在2012年，我的一个朋友所在公司，坐标南京，做光电设备的民营企业，规模约300人左右。招聘一名人力***负责人，选择的是和猎头合作，后来猎头推荐了一个，正因为这个猎头跟他们公司比较熟，所以他们也没有太严格的面试，没有及时查验候选人的学历证书，也没有做背景调查，仅仅通过面试就录用了这名候选人，成为公司的人力***部部长。半个月后，我的朋友发现几次催他交学历证书都找借口不交，而且在日常工作中也发现他对人力***管理的工作不是很精通，后来人力***部的员工一起向分管副总反应，私底下给这名部长做了背景调查，结果发现这名部长不仅学历***，工作经历也***，最后直接开除，猎头所在公司也直接用不合作，并要求返还猎头费用。
二、什么样的情况会做背景调查？
1.我所待过的两家企业，一家是国企，一家是民企，规模都在500到1000人之间。这两家企业针对拟录用的候选人，如果是关键岗位都会做背景调查，而且在民营企业，还曾对拟提拔的员工做过背景调查。
在国企时，我们只针对中层干部级别及以上的候选人做，而且国企的中层干部一般都是从公司内部提拔上去的，相对比较在公司待的时间比较长，所以接触的比较少。在民营企业一般是针对主管级及以上我们都会做背景调查，甚至公司最近提拔一批科长级别员工时，总经理也要求人力部做了背景调查，而且还真查出了一些问题。以上是我自己作为HR给员工做背景调查的经验。
2.我也曾作为本公司HR，被专门的背景调查机构背景调查过。
我的一位同事被猎头挖到外企去，入职前，这家外企委托了一个专门做背景调查的第三方机构来做这次的背景调查，他们比较专业，需要电话访谈候选人的上级、平级、下属、公司HR，四个维度来综合判定候选人的情况，我这名前同事事先与我打了招呼，告知我他提供的HR联系方式是我的，希望我帮他做一下。后来他也顺利入职了，他去外皮担任的也是部门部长级别。
另外我还有一名前同事，入职上海美团，职位是资深主管级别，也是要被做背景调查，也是提供的我作为HR被调查。
3.我自己是今年年初跳槽的，现公司同样提前告知我要对我做背景调查，让我提供上家单位的人力***主管的联系方式，我也如实提供了，后来好像因为疫情原因，就没有做，直接入职了。
三、背景调查如何做？
这个根据公司HR的专业程度，只介绍一般的方式，特殊情况的除外。
1.一般的背景调查，就是只会打电话问你的上家单位的人力***部，询问你的工作岗位，工作时间，工作内容，有无被处罚过等信息。
2.稍微严一点的，会找你前两段工作经历，然后问这两家单位的HR以上信息。
3.再严的就像我之前所说的，找专门的第三方调查机构来做360度的背景调查。
4.最严的就是直接第三方机构上门现场去你之前工作过的单位走访，这种极少，除非你的岗位极高。
综上所述，不是所有公司所有岗位都会做背景调查，一般性的普通员工的岗位不会做背景调查。一般只有主管级别及以上的岗位才会做背景调查，也跟你意向公司的严谨程度有关。做背景调查也没有什么可怕的，只要你过往经历跟你的简历真实可靠，那就不用担心。
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