2017春季杭州招聘会：2017春季杭州招聘会时间表

本文目录一览：

• 1、应届大学生来杭工作,有哪些便利和优惠措施?这份服务清单请收好!_百度...
• 2、浙江上虞抢人补贴政策是什么?
• 3、2017国际经济与贸易专业解读
• 4、人才工作自我评价五篇
• 5、2017年浙江专升本分数线
• 6、华为需要怎么样的大学生?

应届大学生来杭工作,有哪些便利和优惠措施?这份服务清单请收好!_百度...

市本级主要政策服务清单 杭州市各级公共人才服务机构办事地点及联系方式； 招聘信息获取途径； 政策清单。青荷礼包；应届毕业生生活补贴；新引进应届大学生租房补贴； 服务清单。落户服务；落户人才集体户；流动人员人事档案接收。

退伍军人的优惠政策策复员军人自主创业的减免税优惠政策，最好持复员证到当地民政局或人 武部，寻求扶持，先写一份具有说服力的创业计划书作为申请，然后再去找他们，扶持复员军人自主创业是他们的职责 。

浙江上虞抢人补贴政策是什么?

1、“一名在上虞重点企业工作的‘双一流’高校本科生，在5年内可获得高达18万元（人民币，下同）的***生活津贴。”绍兴市上虞区今年4月出台的《上虞区促进高校毕业生就业创业实施办法》这一政策，是目前浙江省县级市中人才政策中力度最大的一条。

2、由市财政按基准利率贴息；对经认定的大学生创业园，市财政按规模一次性给予主办方最高不超过30万元的补贴等。目前上虞每年约有5000名高校毕业生，其中回虞就业的大约在4000人左右。市有关部门预计，用于回乡创业就业虞籍大学生的补助补贴将达到每年2000万元以上。

3、的确，人才依然是城市发展中的“香饽饽”。曾经，浙江绍兴上虞市出台的人才“新十条”，将该市人才优惠政策推向新高度，该政策表示对于首次来到上虞市工作的毕业生，在购房时，获得博士 50 万、硕士 30 万、本科 20 万的房票补贴！这一现象，曾经引发了市场的广泛关注。

4、教育成本和学区房问题确实是生育率很低的原因之一。该政策对二三孩家庭给予优先选学区房、优先配租保障性租赁住房、对3孩母亲基于生后补贴，有助于提高生育率。

5、例如，在一些城市，***会向低收入家庭和务工人员发放米、面、油等基本食品，确保每个人都能享受到节日的温暖。其次，除了物质上的支持，部分地方还提供现金红包，这不仅帮助缓解经济压力，也传达了关怀与祝福。

2017国际经济与贸易专业解读

1、国际经济与贸易专业解读 专业解析 专业内涵是什么？ 国际经济与贸易（简称“国贸”）是研究国际贸易发生的原因、国际贸易政策、国际贸易实务、跨国投资以及国际贸易与经济发展关系的一门学科。国贸是属于经济学门类中经济与贸易专业类的一个专业。

2、截止到2017年，国际经济与贸易专业的全国就业率区间为85%至90%，属于就业率较高的专业。这表明该专业毕业生在就业市场上具有较强的竞争力。多样化的就业方向：国贸专业毕业生的就业方向广泛，包括对外贸易及相关领域的行政管理、教学和科研部门。

3、国际经济与贸易专业具有非常广阔的发展前景。以下是具体分析： 市场需求持续增长 随着全球经济一体化进程的加快，以及中国加入WTO和自由贸易区的建设，国内市场与国际市场进一步接轨。

4、首先，国际贸易专业属于经济学学科范畴，主要以经济学理论为依托，包括微观经济学、宏观经济学、国际经济学、计量经济学、世界经济学概论、政治经济学等。

5、思想政治理论 201英语一 303数学三 815经济学综合 备注：815科目所含内容：微观经济学和宏观经济学 复试科目：国际贸易学专业基础 参考书：《国际贸易实务》（第五版）黎孝先 、王健主编，对外经济贸易大学出版社，2011 。

人才工作自我评价五篇

1、下面是我为大家带来的人才工作 自我评价 五篇，希望大家喜欢！ 人才工作自我评价1 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才***已经成为最重要的战略***。应对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。

2、在工作作风上，能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上讲，始终坚持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，时刻牢记自我的职责和义务，严格要求自我，在任何时候都要起到模范带头作用。

3、人力资源自我评价篇1 精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。7年的人事行政经理经历，善长以 企业管理 理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。

4、人事工作自我评价1 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的2011年。回望2010年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断提高着，朝着同一个目标奋斗着。

5、努力做一个复合型的技术人才。工业自动化涉及的专业很多，在工作中要进取熟悉其他专业特点，使自我在最短时间内成长为一名合格的技术人才。

6、员工个人工作自我评价1 一年来，我在建筑分公司担任经营部门主管兼财务总管，在公司领导的精心指导和各部门员工的支持下，我经历了对环境和业务从陌生逐渐到熟悉的整个过程，随着公司在建筑市场的不断发展，我个人也得到了很大的锻炼和长足的提高。

2017年浙江专升本分数线

1、年：该校2017届毕业生710名报考专升本，511名达到“专升本”省控分数线，上线率为72%；468名应届毕业生被38所本科院校拟录取，录取率为65%，绝对录取人数再创佳绩。近两年录取人数稳步提升，录取率在浙江省同类院校中位居前列。

2、浙江专升本院校名单分数线：浙江万里学院法学189分。浙江万里学院简介如下：江万里学院由浙江省万里教育集团举办，是一所具有73年办学历史的省属普通本科高校，经历过浙江农业大学[_a***_]分校、浙江农村技术师范专科学校等办学阶段。

3、年高数均分：72分。2017年高数均分：70分。2016年高数均分：64分。2015年高数均分：63分。2014年高数均分：57分。

华为需要怎么样的大学生?

1、华为公司对员工的学历要求非常高，其中不乏来自顶尖学府的毕业生。例如，清华大学、北京大学等知名高校的学生，以及上海交通大学、北京邮电大学、浙江大学、电子科技大学、华中科技大学、武汉大学、东北大学、中国科技大学、复旦大学、重庆大学、厦门大学、兰州大学等，这些院校的学生都备受青睐。

2、总体来说，华为需要的是成绩优异、能力突出、不断成长的大学生。 毕竟是民企，没有铁饭碗，饭碗要自己抢。所以“佛系”青年，是很难在华为存活的。 华为招聘，会根据职位的不同对应聘者的要求也不同。华为招聘应届本科生或者硕士生，社招本科毕业生或者硕士生。

3、学历要求：可以放宽到普通二本。对于已经毕业三年以上并有一定工作经验的应聘者，华为的学历要求会相对放宽，普通二本学历也有机会进入华为。校园招聘：春季招聘：要求相对较高，招聘人数偏少，时间大概在3～4月份。秋季招聘：是华为招聘的主力军，主要针对即将开始找实习工作的大学生。

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