公务员无领导面试技巧,公务员无领导面试技巧***

1. 山东公务员是结构化面试还是无领导面试？
2. 省考面试用人单位参与吗？
3. 公务员考试面试官都是什么人？
4. 国考面试中，无领导小组面试和结构化面试，哪个更难一些？

山东公务员是结构化面试还是无领导面试？

山东是结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

省考面试用人单位参与吗？

不参与。

省考面试由各市组织部和人社局共同组织，以市公务员局为主导，面试官都是由兄弟市人社局抽调考官组成。面试官一上车就要上交手机，上车以后才知道会去哪里主考。这些都最大程度杜绝考官***，最大可能保证面试的公开公平公正。

省考的面试环节，用人单位一般来说是不会参与其中的。因为为了保证考试的绝对公平，面试的考官是由省级的组织部门从考官库中随机抽取的，所以会有用人单位参与的可能性并不是很大的。即使用人单位有人参与其中了，会认识考试的可能性也是很小的。

公务员考试面试官都是什么人？

各地的情况不太一样。但就其身份性质而言，一般是当地的行政、事业单位领导干部。就我所了解的天津，整个区域范围内存在一个专家库性质的人员团队，其组成人员都是经过资格认证的行政事业单位领导，每年考录公务员的时候，从这个团队中随机抽调人员担任面试考官。

另外，从往年考录情况看，这些人还要避免本地区担任考官。举个例子，比如隶属南开区的考官，不能参与本地区公务员面试，而要给别的区县的考生面试。

别的省市的情况可能有的不一样，但是担任考官的，应该也是行政事业单位领导干部，具体级别以及部门就看各地的规定了。如果你是想考取公务员的，最好从想考录的地区了解具体情况。

国考面试中，无领导小组面试和结构化面试，哪个更难一些？

对大多数考生来说，无领导难度大于结构化。

首先说无领导。无领导小组讨论的考试模式，一般都是 6—9个考生一起讨论解决某个问题。这种模式相对于结构化更公平一些，因为无领导考试是横向对比，竞争同一岗位的人大部分都是在一场考试中横向对比取优胜者。但是，也因为这样的考试模式，许多考生摸不到头绪，以为这就是一场讨论，而在讨论的过程中往往会出现情绪激动，言辞不当的现象。

再说结构化，结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

建达教育回答：无领导小组面试是一种集体面试形式，它通过给一组考生（一般5-7人，同岗位或相近岗位）一段材料或一个任务以及若干个设定问题，让考生在规定的时间内自由讨论，由此来考察考生的能力是否符合拟任岗位的要求。 结构化面试是指在面试前就对面试全过程所涉及的所有元素都进行了结构化设计的面试形式。面试的题目是预先设定的，考官不能随意提问或追问；面试的评分标准也是预先设定的，考官自由裁量的空间很小，仅仅有在固有的评分标准框架内斟酌给分的权利。

结构化面试的优势显而易见，首先，它的操作性更好，考官与考生都只需要按照设计好的流程按部就班实施即可；第二，它的公平性更高，由于考官不能随意发问，避免了考生回答的题目难易程度不相同，考官按固有的标准进行评分，减少了评分的主观性和偶然性；第三，它的独立性更强，结构化面试中，面试的那几十分钟（一般10-20分钟）是考生的“独秀”，避免了在小组讨论中受其他考生的表现影响。 当然结构化面试也有其劣势，对于考生来说，需要在一众陌生人（包括考官、记分员、计时员、监督员）面前，在短短的时间内将自己的所思所想以口头表达的方式即兴说出来，容易由于过度紧张而发挥失常；对于考官来说，由于提醒种类有限，考生很容易通过对以往真题的揣摩练习，掌握所谓的套路、模板，展示给考官的未必是自己的所思所想，考官要通过察言观色去伪存真，辨别出考生的真实思想，不受表象的蒙蔽，具有一定的难度。

相对而言，无领导小组讨论中，考生与同组考生一起展开讨论，比较容易摆脱考场压力，展现出真实的水平，对考生来说，由于事先并不指定小组中考生的角色，所以考生有更大的发挥空间，去展现自己在团队工作中的表现，正因为如此，在无领导小组中考生的表现也更贴切他们真实工作中的能力水平，对考官来说，由于考生同组竞技，强弱高低对比鲜明，考官评出考生的排名是很容易的。 但是无领导小组面试的局限性在于对考官的素质要求很高，它要求考官能够在激烈的讨论中分清考生倾向的角色，从综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、情绪控制能力、口头表达能力、临场反应能力等多维度对考生进行综合评价，并且克服个人主观性的影响。能符合上述要求的考官数量甚少，所以目前***用无领导小组讨论作为面试形式的地区还比较有限，结构化面试占据主流。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.ilmuhikmahbanten.com/post/11710.html