***领导,***领导算不算班子成员
huangp1489时间2025-06-05 05:58:12分类兼职浏览6
大学教授都热衷于社会兼职，待遇比正常工资还高吗？
热衷于?大学教授本身也是一种职业，既然是职业，有业和余之分，在确保教学科研分内之事正常有序的前提下，利用业余时间和外界合理的交流(包括承接项目的具体内容)本身和校规不起冲突，并且还是教学科研的有益补充，大学普遍支持和鼓励的，至于待遇多少？既然承接工作必然有付出，有付出得到回报合情合理，再者，实际付出过程(包括教学科研)转化效益方式也分商业性质和工作收入，相对而言商业性质兑现是比工作收入来得可观，这种属于市场规律
分管财务领导***出纳？
不能兼任。
因为我国财务制度规定，财务负责人具有审批职能，而出纳是具体的支付职能。审批与支付属于不相容职责，所以不能兼任。这样规定主要是为了防范错误以及舞弊的风险。
我国财务制度明确要求财务岗位设置要遵循岗位不相容原则，其中，出纳专职负责货币资金的收支业务，除了现金和银行存款日记账外，不得兼任其他职务。
每个单位都有分管财务的领导，财务出纳和财务会计都是专人负责，会计不能兼任出纳，财务会计是做财务报表和做财务凭证，出纳是负责收支和管钱的，分管领导是不能***出纳的，领导管钱一般容易出现挪用公款的情况，所以财务人员必须是专人负责。
领导兼任其他职务薪酬怎么领？
我认为领导兼任其他职务不能再领薪酬。因为既然是领导，说明他已经有了职务，比如是单位书记，或者是学校校长，国家已经给他有职务工资，他再兼任其他职务，不能再领重份薪酬。国家规定一个人不能领两份工资。像学校的校长，又兼任县政协副***职务，他只能在学校领工资，就不能再到县政协单位再领薪酬了。
领导兼任其他职务，如领导是公职人员，只可以领自己的薪金，不可以领***部门的工资、补助、奖金等，如有需拒绝，无法拒绝的应全部上交。否则违反党纪条规，会受到党纪政纪处分并责令退出非法所得。
如非公职人员，可以从***单位部门领取相应报酬、补助、奖金。
答，领导兼任其他职务，是不应领取薪酬的。因为所谓***，说明该领导干部有自己相应的本职，也意味看已有相应的薪酬。
而领导兼仼其它职务，是工作的需要，按照中央国家的相应规定，领导兼任其他职务是不能领取薪酬的，否则就是***取酬。
单位领导是***领导，工作重心不在该单位，会是一种什么体验？
从提问看，似乎是以单位所属员工的口吻质疑有何体验。实际上，如果单位领导属于***，工作重心一旦放到其它单位而不是所属单位，只能说明如下问题。
其一，单位工作边缘化。说白了，该单位在公司序列里不能说可有可无，也几近于日薄西山，苟延残喘。在上级领导心目中纯属鸡肋，食之无味，弃之可惜，说不准哪天就会被撤销或并入其它单位，成为其它单位内部一个微不足道的部门。
其二，个人前途莫测。领导工作重心不在该单位而在其它单位，除了说明该单位工作无足轻重以外，对于该单位所属员工来说，前途堪忧啊！很可能因单位兼并重组之类行为而被安置到其它单位，个人命运前途莫测，岌岌可危。
其三，人心惶惶不可终日。当单位领导的工作重心或者说心思不在该单位时，下属员工人心不振甚至人心涣散之类现象就会频频出现，屡屡发生，人员思想混乱，直至各谋出路，各奔东西，流动频繁，外调加快，大有树倒猢狲散的紧迫感、危机感。
其四，日常工作陷于停顿。领导心思不在所属单位，在下属员工人心惶惶之余，自然，该单位工作多半会陷入停滞不前的境地，甚至一蹶不振也未可知。只不过，该单位工作已经影响不到大局，在上级心目中已经无足轻重，上级部门只不过持暂且搁置不理的态势罢了。
单位领导工作重心不在该单位，并非该单位领导个人行为，个中缘由多半是上级部门对该单位领导面授机宜，相机而动所致。实际上，该单位领导也不过是一个过渡阶段的负责人，举一个不恰当的比喻，就比如一个维持会长罢了。甭说上面的各级领导，即便如众多下属心里也明镜似的，只不过大家伙不愿意挑破罢了，大家伙这时候其实都属于泥菩萨过河，都在暗中较劲，都在心切切另谋出路，急忙忙寻找下家。说到底，丧家之犬的日子不好过啊！
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