面试谈薪技巧和策略-面试谈薪技巧和策略有哪些
huangp1489时间2025-06-02 01:12:56分类面试技巧浏览9
我通过锐锢商城面试了，进入谈薪阶段我该提多少合适呢？
之前面试过锐锢商城技术岗，面试我的是部门直属领导超级有人格魅力，奈何我达不到岗位要求被刷了下来....回归正题，工资待遇首先要了解你应聘的岗位在这个行业的薪资范围，然后你还要了解岗位基本的工作职责，其次自己到达了什么级别以及你在上爱公司的待遇，最后再根据应聘岗位***待遇提出你的要求，薪资你可以写一个区间，让双方都有谈判的余地。祝你顺利加入锐锢商城。
面试谈薪低于预期还能谈吗？
可以谈
可以考虑以下几个方面：
1. 沟通：可以直接和招聘方的负责人沟通。在沟通时，要客观地表达自己的观点，指出自己的优势以及薪酬水平与市场行情等方面的差距，并提出自己所期望的薪酬范围。
2. 再次考虑：重新审视自己的能力和经验，并比较市场上同等职位的薪资待遇，看看自己的预期薪资是否过高或过低。如果是因为对市场行情了解不够所致，可以重新调整自己的预期。
3. 调整办法：可以考虑一些补充措施，如加班费、项目提成、奖金等。如果公司已经经济压力大，却又想要争取高薪，那么可以在薪资之外寻求其他奖励和***待遇。
hr面试谈薪技巧话术？
薪水是很重要的，可以***取一些手段来谈。
一般来说与人力经理进行面试的时候，主要是谈一谈自己的工作经历和工作想法，那么很重要的一点也是要谈谈自己的工资水平，究竟能挣多少钱，那么你首先要提出你的理想的工资水平，然后看人力经理能够给多少。
面试销售有什么谈薪技巧？
面试中谈薪技巧注意以下几点：
一、充分准备 提出薪酬约数
在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。
询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。
二、寻找时机 委婉咨询
一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。
面试谈薪会失败吗？
不会
薪资本来就是应该面谈的，而且这是自己工作必不可少且重要的一步，就想面试者告知你职位的要求是一样的，都是很正常的步骤，你开出的薪资只要是对方认为正常的范围就不会对你有什么影响
但是需要注意的是谈薪资必须是面试的最后一个环节并且你确实有值得谈的筹码。
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