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1. 我签的就是江淮松芝空调，想知道那个公司到底怎么样，待遇不错是什么样的概念呢？谢谢~？
2. 事业单位通过第3方聘用人员是怎么回事？
3. 考上了合同制的城管岗位，可以不去吗？有哪些后果？

我签的就是江淮松芝空调，想知道那个公司到底怎么样，待遇不错是什么样的概念呢？谢谢~？

安徽江淮松芝空调有限公司是2002-03-25在安徽省合肥市经济技术开发区注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于安徽省合肥市经济技术开发区紫石路2869号。

安徽江淮松芝空调有限公司的统一社会信用代码/注册号是91340100737300446K，企业法人陈志平，目前企业处于开业状态。

安徽江淮松芝空调有限公司的经营范围是：生产、经营各种汽车空调；轨道车辆空调、冷藏冷链车用制冷机组及相关产品的开发生产；土地、房屋租赁；物业服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在安徽省，相近经营范围的公司总注册资本为148947万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共9家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。

安徽江淮松芝空调有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。

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事业单位通过第3方聘用人员是怎么回事？

事业单位，因为工作需要，通过第三方劳务派遣公司，招聘员工到事业单位工作。事业单位和第三方劳务派遣公司签订工作合同，第三方劳务派遣公司和员工签订劳动合同，员工和事业单位没有直接的劳动关系。

事业单位把员工工资和社保费用定期转至第三方劳务派遣公司，公司负责给员工发工资。

事业单位通过第三方用人是因为保险缴纳等问题。机关事业单位人员缴纳养老保险是在机关事业保险办，机关事业保险办是不能受理合同工保险的，同时，社保***只针对企业和自由人，不针对机关事业单位人员，因此，学校如果聘用合同工，是无法办理参保的，只能委托劳务派遣公司，通过购买服务的方式用人。

节约成本。

不管是事业单位还是企业。通过劳务派遣公。招聘的员工比正式员工的工资都要低，有的企业正式员工的工资可能是劳务派遣工的两倍甚至以上。

企业为了节约成本，就会通过第三方劳务派遣公司招聘一些临聘人员，这些临聘人员不仅能够帮助企业干一些工勤岗位的业务，不仅干活利索，而且价格便宜

考上了合同制的城管岗位，可以不去吗？有哪些后果？

城管执法队员属于正式警察的***形式，其长期存在并招聘一定具有其意义。就因为在编警察的数量不足，所以城管执法队员大多使用合同制的方式签订劳务关系，存在一定的灵活性。但是为了保持警力的稳定长久，一般招聘单位也会对聘用人员有以下限制；

1.时间限制。一般来说，在签订聘用合同后都会规定一定的合同期限，这是为了保证其队伍的完成性而设置的，在合同期限内，如果离开还是比较麻烦的。

2.档案限制。聘用人员一旦通过了考试，即代表你占据了一个名额，所以此时如果选择放弃属于诚信问题，一般会记录在诚信档案中。会比较影响以后的公职类考试，特别是在资格复审环节，有可能遇到阻力。

总体来说，如果决定了不去一定尽早与招考方说明情况，在不占据名额的情况下放弃，如此招考方也可通过补录的方式去填补已经缺失的名额，对你自身的影响也相继比较小。另外，如果考生了没有任何特殊情况，还是建议去就职，毕竟也是为之努力过的一次工作机会。

当然可以不去了。

合同制三个字就说明了招考的性质了，这是一份没有编制的工作，也就是俗称的“临时工”。这种招聘一般是由招聘单位自行组织的，但现在一般也都是比较正规，通过报名、笔试、面试、体检、考察、公示的程序，最后进行聘用，但是招聘后大多数是和劳务派遣签订劳动合同。

这种性质的工作，因为没有编制，因此考上了不去是很正常的事情。当然，不管是出于礼貌还是最基本的尊重，最好是找个合理的理由，电话告知一下招考单位。对于这种情况，招考单位一般也是有心理准备的，毕竟即便去正式上班的人，也是允许辞职的，体制内编外人员的流动性还是很大的。

这种考试最后不去一般不会有什么后果，不会记入诚信档案，这点不用太担心。

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