***餐厅,***餐厅服务员小时工

1. 便利店上班还是饭店上班轻松？
2. 公务员业余时间可以在亲戚饭店帮忙吗？
3. 国企员工可以兼职或者做副业经商吗？
4. 餐厅服务员，客房服务员，哪个比较适合兼职？

便利店上班还是饭店上班轻松？

相对于来说肯定是便利店上班轻松。一般来说你是打工的，在饭店像收银这类轻松的活是不会让你来做的，那你要不就是做后厨，后厨有多辛苦不用说了，要不就是做服务员或者杂工，平时除了打扫卫生收拾桌面还要搬搬抬抬的，肯定没那么轻松。

如果是在便利店打工，一般来说就是坐在收银台卖卖东西收下钱，偶尔收下货，到月底进行货物清点，相对于来说就轻松很多了。

便利店和饭店相比较而言，肯定是在便利店上班更轻松，因为便利店的面积一共就那么大，这就决定了，在便利店上班，最起码每天走的路都没有饭店，走的路多，并且在便利店上班，不需要那么巨大的工作量，在便利店工作比在饭店工作轻松得多。

公务员业余时间可以在亲戚饭店帮忙吗？

一般情况下可以的。对大部分普通公务员来说，工资收入不算高。如果家里上有老人要瞻养，下有小孩要上学，加之还要改善住房，家庭负担还是蛮重的。

因此，一些公务员业余时间，从事与本职工作无关的事情，像题主说的到亲戚饭店帮忙，赚些额外收入，这是凭劳动赚钱，不利用职权谋私利，不影响正常上班工作，是可以的。

如果借到亲戚饭店帮忙做事的名义，为亲戚拉客源，则是违反纪律的行为，是要受处分的。

国企员工可以兼职或者做副业经商吗？

　　一、企业员工能否从事副业，员工***是否违法

　　劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自***。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。

　　如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。

　　二、员工从事副业能否被辞退的关键

　　1、用人单位的规章制度是否对于员工从事副业做了禁止性的规定以及处罚措施。

　　2、用人单位相关的规章制度是否是合法制定，是否公示。

　　3、要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。

　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

　　三、员工从事副业被辞退后能否***

　　基于《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。

　　但如果员工认为企业解除劳动关系属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求企业支付赔偿金。

可以。一般的非领导职务的，可以做副业，也就是说 一些小打小闹的小买卖可以，但签订劳动合同的那种不行。

党员领导干部类似，但不能以任何形式去企业***。事业单位、国企的员工这个没有明文规定，一般是允许的，当然你别闹的动静太大就行。

但是，前提是这个***是什么样的***，和本职工作有无关系?会不会造成不良后果?会不会影响自己的本职工作?甚至某些技术性的工作，涉及某些技术机密，***也干类似的工作，会不会造成泄密?这些都是需要考虑的。

餐厅服务员，客房服务员，哪个比较适合***？

如果时间是你的软肋，那么我建议你考虑客房服务员，可以轮班，你可以申请安排你方便的时间。

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