招聘平台的需求-招聘平台的需求有哪些
huangp1489时间2025-05-07 19:53:18分类招聘平台浏览5
tplink 招聘要求？
tplink 可有以下招聘要求
4、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，德才兼备；
5、身体健康，具有吃苦耐劳的精神和责任感
字节跳动程序员招聘要求？
字节跳动公司的招聘要求是：
1、责任心强，积极主动，有良好的沟通能力和团队合作能力；
2、有***，具有开拓、创新精神，能承受压力，喜欢有挑战性的工作；
4、有优秀的学习能力、执行力和逻辑思维；
5、具有高度的工作热情。字节跳动公司主要从事互联网文化活动、出版物零售、广播电视节目制作、人力资源服务、技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务及技术培训，所属行业是科技推广和应用服务业，所属地区是北京市，企业类型是有限责任公司。
职位描述
1、负责字节跳动效率工具的后端研发；
3、开发语言不限
职位要求
1、良好的设计和编码品味，热爱写代码；
2、较好的产品意识，愿意将产品效果做为工作最重要的驱动因素；
3、掌握WEB后端开发技术: 协议、架构、存储、缓存、安全等；
4、积极乐观，认真负责，乐于协作，强烈的责任心，具备良好的沟通能力和优秀的团队协作能力；
为什么现在几乎所有的招聘网站都是要求先注册才能浏览？
这个其实就像你现在在用淘宝搜索一样，如果说你想搜索产品，搜索东西就必须要登录账号，这样子其实就是为了各个平台，各厂家为了更多的拿到你的相关的数据，他更多的要分析你，通过你产生的所有的搜索浏览，以及你关注页面的时间的长短，然后你的所关注的关键字，各种各样的植物，公司地域，男女等等一系列的信息，来分析你的各种各样的数据，最终将你的数据再卖给别人。
废话不多说，直接上干货！以下均为个人观点，不喜勿喷！
1. 增加用户总量，数据上好看
第一，网站自身的老板希望用户量能上去；第二，互联网公司很多都是需要融资的，需要让投资方看到数据的增长情况；第三，要让招聘企业看到简历池的人员选择多，企业才会更有动力付款嘛。
2. 降低自身数据被爬取的可能性
每一条招聘信息对于招聘企业来讲，也都是宝贵的数据，当然要让自己的用户才能看到。而不是给其他友商做嫁衣裳了。只有登录才能看到，起码能设个门槛，让数据***集没那么容易。
3. 拿到用户数据，用于数据分析
如果注册登录的话，按照国家的规定，需要实名认证，换句话讲，哪怕用户没有上传或者更新简历，一个手机号和所在位置大概是拿到手里了。
如果上传或更新简历的话，那求职者的信息就更全了。
这样一个是方便企业用户看到自己发布的信息到底有多少求职者看到，另外也方便网站预估出每个地区各个时间的人才供求关系。
另外像日活、周活、月活、访问量等等互联***心的数据也都能比较准确的拿到手，方便运营人员分析，方便为企业用户提供帮助等。
4. 大部分招聘网站的企业用户是付费用户，客户有需求当然要满足了
比如智联招聘，猎聘等专业招聘网站，企业用户是需要付费的。人家都付费了，肯定也希望能找到靠谱的人才，那企业用户的需求，也就是造成了招聘网站的现状。
顺带给boss做个小广告，boss直聘只有稀缺职位才会收取企业用户费用，大部分情况是不需要花钱的。不论是招聘企业或者是求职者，只要是互联网沾边的，都可以去boss上搞事情！
PS：boss的PC端是不用登录可直接浏览的，不过不论是老板还是求职者只要看对眼，就肯定要注册登录的，不然怎么沟通是吧。
5. 用户需求使然
真正的求职者上招聘网站，肯定是奔着找工作去的。那就肯定得投简历或者在线沟通呀！所以人家只不过是把注册登录的步骤合理前置了，没毛病！
而且，只要用户登录账号，网站才方便记录下你一些行为，比如求职者偏好投java岗、比如求职者的薪酬预期[_a***_]是20k之类的，记录数据才能分析数据，并以此为依据，来给求职者或者企业用户推更符合他需求的信息。
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作者简介：纳兰说数码，工科毕业，爱玩爱搞机，也深爱写作。关注我，咱们一起聊点有趣的数码产品或者超酷有用的APP或小程序。
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