简述面试提问技巧,简述面试提问技巧和方法
huangp1489时间2025-03-30 17:29:54分类面试技巧浏览22
作为面试官怎么提问应聘者？
要看你是那类面试官。人事部的基本就是问问应聘者的过往工作经历，对应聘者的工作经验有所了解，观察应聘者的性格，要是技术性面试官，就要问一些技术性的问题。由此判断应聘者是否有能力胜任该职位。至于难易程度，还要看职位的重要性。
常见的问题有：
你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
你对加班有什么看法？
你对我公司有什么认识？
你有什么问题吗？
一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊，二讲，三问，四答。
面试官怎么提问应聘者？
面试官提问应聘者，一定要***用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试，即***用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价，从而得到可供比较的面试结果。
通常来讲，针对有工作经验的社会招聘，会***用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案，前提是要提前熟悉候选人的简历信息。
在你的面试经历里，最特别的提问是什么？你是怎么回答的？
在一次面试中，我遇到过最特别的面试问题是：你有信仰吗？
我回答说：没有，但我尊重别人的信仰。那位面试官自称他是信佛的，他还让我把额前的刘海拂起，看了看我的额头。我的额头很低，比一般人都低，于是我问他看出什么来没有，他说他只是看看，不敢乱说。于是我也作罢，没有再问。
面试倒是通过了，由于他缺人手，让我下午就上班了，当时是星期四，第二天搞活动，整整忙了一天，夜里11点才回到家。面试的时候说是双休，但别人休息了，还要求我星期六也去，最后还告诉我，工资是从下星期一开始算起，这几天白干。我一听就对此人特别反感，你一个领导，代表一个公司的形象，我还是你的直系下属，居然让我白干？心里想，这种领导我不伺候，还标傍自己是个学佛的人，我们不学佛也做不出这样无理的事情来，于是果断辞职。
面试问什么问题显得有水平？
1、面试的时候，如果以更高的站位来理解应聘的岗位，应该会得到HR的认可。
2、除了自己关心的薪酬待遇，如果想寻求稳定、有发展空间的机会，可以考虑问一下所应聘的岗位隶属于那个部门、该部门在公司架构中的位置、部门主管的管理风格如何？应聘岗位发展机会中哪里等等。
作为一个面试官需要问一些什么问题，显得你自己有水平？
我觉得这个问题不是那么重要，实在要问的话应该要问一些面试者所学专业知识方面的问题，面试者人生观能力的问题，应聘者仔应急方面的问题，对工作随机应变方面的问题。当然要看对方要做的工作情况
面试时问哪些问题比较好？
面试时问的问题最好能反映出应聘者的基本能力和素质，一般可以问以下几点，一是对应聘单位的认识，二是应聘者的基本情况，三是自己的特长与优势，四是对所应聘岗位的认识，五是考察跟应聘岗位相适应的综合能力方面的问题，六是对工资薪酬的要求等等。
面试一般提问什么？
面试是求职过程中非常重要的一个环节，在面试中，面试官会向求职者提问以了解其个人情况、专业技能、工作经验、职业规划等方面的信息。以下是一些常见的面试
请自我介绍一下：这是一个基本的问题，用于了解求职者的背景和经历。求职者可以介绍自己的姓名、教育背景、工作经验、技能和特长等。
你为什么想应聘这个职位：这个问题旨在了解求职者的职业规划和动机。求职者可以结合自己的兴趣、技能和职业目标来回答这个问题。
你的优点和缺点是什么：这个问题用于了解求职者的自我认知和自我评价。求职者可以结合自己的经历和成就来回答优点，同时也要诚实地回答自己的缺点，并说明如何改进。
你的工作经验和成就有哪些：这个问题用于了解求职者的工作经历和业绩。求职者可以介绍自己在过去的工作中所承担的职责、取得的成就和收获。
你对我们公司了解多少：这个问题旨在了解求职者对公司的了解程度和对公司的兴趣。求职者可以通过研究公司的网站、新闻、财报等资料来回答这个问题。
你对这个职位的理解是什么：这个问题用于了解求职者对职位的理解和认知。求职者可以结合职位描述和自己的理解来回答这个问题。
你的职业规划是什么：这个问题用于了解求职者的职业目标和发展计划。求职者可以结合自己的兴趣、技能和职业目标来回答这个问题。
你对团队合作的看法是什么：这个问题用于了解求职者的团队合作能力和态度。求职者可以结合自己的经历和观点来回答这个问题。
你对工作压力的看法是什么：这个问题用于了解求职者对工作压力的承受能力和应对方式。求职者可以结合自己的经历和观点来回答这个问题。
你有什么问题要问我们：这个问题用于给求职者提问的机会，同时也可以了解求职者对公司和职位的关注程度。求职者可以准备一些有针对性的问题来提问。
在回答面试问题时，求职者应该注意以下几点：
诚实求职者应该诚实地回答问题，不要隐瞒或虚构信息。
结合经历和成就：求职者可以结合自己的经历和成就来回答问题，以证明自己的能力和价值。
语言表达清晰：求职者应该语言表达清晰、流畅，避免使用模糊或含糊不清的语言。
注意语气和态度：求职者应该注意语气和态度，保持自信、积极和谦虚。
准备充分：求职者应该提前准备面试答案，以便在面试中能够流畅地回答问题。
总之，面试是求职者展示自己能力和价值的重要机会，求职者应该充分准备，认真回答面试问题，以展示自己的优势和能力，从而获得工作机会。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.ilmuhikmahbanten.com/post/9481.html
