面试流程与技巧-面试流程与技巧心得体会

给别人面试流程是什么?需要注意一些什么?
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1、不同的企业,有不同的面试流程;不同的HR,也有不同的面试风格;所以,这些是很难做到统一的,肯定是有所不同的;
2、看朋友的说明,估计是HR面结束了,并且结果还是不错的,先恭喜了;
3、通常的面试流程一般在2面就结束了,HR面、用人部门面,当然也有在HR面上增加HR负责人面的,也有用人部门负责人m面的,这个不一定;
4、岗位具体做什么:一般来说,助理类动作做的基本以执行性的工作为主,以协助解决实际的问题为主。
面试过程的整套流程?
自我介绍是面试的第一环节,是起跑线。别人经常说要赢就赢在起跑线上,只有起跑线上比别人超越,那么下面的环节你就更有信心去冲关。做好了自我介绍,相信你一定信心十足,那么这一个环节就会成为你的垫脚石。
2.问答环节
问答环节就是面试官逐渐对面试者了解的一个过程。在问答的环节中,你的一言一行面试官都会看在眼里,记在心里。从中发现面试者各方面的能力是否符合所应聘的职位,面试者是否有能力胜任这一个岗位。所以面试者无论是言行、还是回答的技巧都十分重要。这一个环节是面试环节中占重要位置的一个环节。
3.提出问题环节
很多面试官到最后都会让求职者提出一定的相关性问题,例如你对公司管理上的一些问题等,你自己有什么疑问或者独立的见解。从求职者所提出的问题中,面试官将会发现你是一个怎样的人才,对公司的了解和见解是否有独当一面。面试官甚至会多角度去考你,毕竟企业需要真正的人才。
hr面试顺序及流程?
第一步:
首先HR和求职者坐下来以后,先简单寒暄几句,问问家远不远(了解通勤距离),怎么来的呀,路上堵不堵车等等,给求职者一个放松的心情环境。
第二步:
请求职者做个2-3分钟的自我介绍,HR这个过程中,可以再次熟悉一下简历,发现一些问题,同时双方进入正常的面试状态;
在听求职者自我介绍的途中,需要注意到求职者自我介绍的重点是什么,主要在强调什么,回避什么;在这个过程,HR会问到一些,关于简历里的一些疑点,比如,你的本科为什么是两年呢,你在这家公司的职位是什么呢,上下级的汇报关系是怎么样的,为什么突然从专员升到经理了呢;
接着进入深挖环节,根据你的简历,和沟通中具体的一些事宜,进行深入了解具体情况,你之前做过哪些工作,大概占比是什么样的,你在这个工作中承担的角色是什么呢,有一些什么样的成绩,说说重点项目当时的背景目标,你又是怎么做到的,遇到了哪些困难,怎么克服的;
第三步:
抗压测试,你觉得你的优点是什么?你为什么从事人力资源这个工作?你在之前的生活学习中,最让你忘怀的是什么?等等
第四步:
求职者有什么想问的问题?
第五步:
面试反馈评估
第一步:
首先HR和求职者坐下来以后,先简单寒暄几句,问问家远不远(了解通勤距离),怎么来的呀,路上堵不堵车等等,给求职者一个放松的心情环境。
第二步:
请求职者做个2-3分钟的自我介绍,HR这个过程中,可以再次熟悉一下简历,发现一些问题,同时双方进入正常的面试状态;
在听求职者自我介绍的途中,需要注意到求职者自我介绍的重点是什么,主要在强调什么,回避什么;在这个过程,HR会问到一些,关于简历里的一些疑点,比如,你的本科为什么是两年呢,你在这家公司的职位是什么呢,上下级的汇报关系是怎么样的,为什么突然从专员升到经理了呢;
接着进入深挖环节,根据你的简历,和沟通中具体的一些事宜,进行深入了解具体情况,你之前做过哪些工作,大概占比是什么样的,你在这个工作中承担的角色是什么呢,有一些什么样的成绩,说说重点项目当时的背景目标,你又是怎么做到的,遇到了哪些困难,怎么克服的;
第三步:
抗压测试,你觉得你的优点是什么?你为什么从事人力***这个工作?你在之前的生活学习中,最让你忘怀的是什么?等等
第四步:
求职者有什么想问的问题?
第五步:
面试反馈评估
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