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会计的面试技巧,会计的面试技巧有哪些

huangp1489huangp1489时间2025-01-21 02:07:55分类面试技巧浏览37
导读:hr面试会计提问技巧?面试会计必背十大口诀?老板面试财务技巧?hr面试会计提问技巧?一、了解会计新人所问的问题众所周知,在面试会计岗位工作,会计人至少需要回答正确面试官所问到的专业问题才算达到专业标准。而作为会计新人,企业都会经常问到这三个问题,第一,请你将资产负债表及利润表所涉及的项目都说一遍。第二,三张会计……...
  1. hr面试会计提问技巧?
  2. 面试会计必背十大口诀?
  3. 老板面试财务技巧?

hr面试会计提问技巧

一、了解会计新人所问的问题

众所周知,在面试会计岗位工作,会计人至少需要回答正确面试官所问到的专业问题才算达到专业标准。而作为会计新人,企业都会经常问到这三个问题,第一,请你将资产负债表及利润表所涉及的项目都说一遍。第二,三张会计主表的数据之间有何关联。第三,请将计提工资、发放工资的会计分录说一下。往往有不少财会新人在这三个问题中回答得糊里糊涂,所以大家在面试前必须要弄懂这些问题。

二、关于自我介绍

会计的面试技巧,会计的面试技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

自我介绍基本都是所有求职者必须要进行的环节,作为会计新人,首先要介绍的就是个人基本信息,包括姓名、年龄、户籍、教育背景、工作经验等。然后开始介绍你所应聘岗位,对你负责的工作内容一些见解等。最后可以重点介绍你的爱好、特长,说白了就是推销自己,将自己的优点、能力都说出来,增强面试官对你的印象。

1.请你自我介绍一下” 思路:

这是面试的必考题目

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介绍内容要与个人简历相一致。

2.

“谈谈你的家庭情况” 思路:

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况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

面试会计必背十大口诀?

①看到收入找应收,未收税金分开走 

②看到成本找应付,存货变动莫疏忽 

③有关费用先全调,差异留在后面找 

财务费用有例外,注意分出类别来 

所得税直接转 ,营业外去找固定资产 

⑥坏账,工资,折旧,摊销,哪来哪去反向抵销 

⑦为职工支付的单独处理。

借增贷减是资产,权益和它正相反。

  成本资产总相同,细细记牢莫弄乱。

  损益账户要分辨,费用收入不一般

  收入增加贷方看,减少借方来结转。

会计核算方法七,设置科目属第一。

1、保持情绪稳定

不要太过紧张,情绪变化不要太大。

2、回答问题不要着急

面试官提出的问题,思考几秒钟再回答,最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理的好印象。

3、面试官讲话时给予适当回应

4、不要有小动作,身体保持放松

5、建立与工作的相关性

6、了解你的价值所在

7、了解会计面试常见问题

了解应聘单位的企业性质

8、自我介绍

应聘者可以趁此机会主动向面试官推荐自己,展示自己的才华和能力。

9、专业知识

会计是一个技术性的问题,从而在面试中介绍有关会计术语。描述应清晰,简短,但是令人印象深刻。

10、简历

要清楚明了的制定你的简历,并且附上你的专业知识以及你的个人优势。

1.记账规则借增贷减是资产,权益和它正相反。

2.成本资产总相同,细细记牢莫弄乱。

3.损益账户要分辨,费用收入不一般。

4.收入增加贷方看,减少借方来结转。

5.损益类四收入(主营业务收入,其他业务收入,营业外收入,投资收入),四支出(主营业务支出,其他业务支出,营业外支出,营业税金及附加),四费用(销售费用,管理费用,财务费用,所得费用)。

6.负债短借贷,长借贷,应交税费预收款(短期借贷、长期借贷、应交税费、预收账款)。

7.六个应付不能忘,还有长期应付款(应付账款,应付职工薪酬款,应付利息,应付股利,其他应付款,应付债券,长期应付款)。

8.资产库存现,银存款,坏账准备预付款(库存现金,银行存款,坏账准备,预付账款)。

9.四应收,四存货,跌价准备长收款(应收账款、应收股利、应收利息、其他应收款,原材料、库存商品、材料采购、在途物资、存货跌价准备、长期应收款)。

10.长股权,长待摊,持有到期投资款(长期股权投资、长期待摊费用、持有至到期投资)。固定资产累折旧,在建工程固清理(固定资产、累计折旧、在建工程,固定资产清理)。无形资产累摊销,工程物资待处理(无形资产、累计摊销、工程物资、待处理财产损益)。

老板面试财务技巧?

这个“财务”太宽泛,从我从业及个人经历分享以下几点:

1、CFO/财务总监级的,属公司高管。一般是公司的2号人物,CFO的要求己经脱离了专业层面,而会聚焦战略思维、经营思维、管理道术、行业***、变革能力、投融资能力等,一个真正的CFO他真的不像我们理解的财务,更像一个谋士,大管家!

2、财务经理层级的,公司中层,关注财务管理能力、行业匹配性、数据分析应用能力、专业的纵向精专度和横向扩展度。重点在为企业提供所需财务数据及稳健合规合法性。

3、各种会计,执行层。主要是专业经验精专度,行业匹配度,稳定性等。

4、出纳,执行层。但该岗位的素质要求比一般会计高,除了必要的财务知识和上岗证外,更多的要求严谨性、原则性和责任感。

其实选会计有很多方法,如今的要求越来越有时代感,如再像以前一样“两耳不闻公司事,只顾低头算烂账”的财务,在未来肯定是越走越窄,职业生涯会堪忧的!

希望给你有所帮助!

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