鼓励事业单位人员***-鼓励事业单位人员***政策
huangp1489时间2025-01-14 20:15:57分类兼职浏览38
事业单位人员可以兼职吗？
可以，而且有时候很爽。
比方说，
虽然你本职工作做的很好，但是如果你不刻意去迎合上级领导，不送礼，那上级领导就可能过来找各种理由敲打你，扯什么人生观价值观。
我上次碰到这种情况，只是回他一句：
经理，坦诚的说，我没啥关系，往上爬的机会很小，而且就算踩了狗屎运当上部门经理，那有如何？我现在下班之后赚的钱就比咱公司部门经理的工资多，与其费脑子往上爬，还不如多花点精力做副业呢！
是不是很爽？
可是前提是你确定自己不会被领导一句话给开除，而且也不怕被开除，想做到这点，那就去尝试***做副业吧！
一个劳务派遣在事业单位干***，领导也知道，违规吗？
事业单位的劳务派遣人员只要在单位完成本职工作，没有借助单位职务便利谋取不当利益，怎么***都不违规。领导即便知道也不会怎么样。
体制内人员因为身份比较特殊，对于***有严格的限定。其中，公务员原则上不允许***从事经营性活动，如经商、到企业***领取工资、在社团***领取报酬等，都属于违规***行为。一经查实，将受到党纪政纪处分，严重的被撤职、开除甚至移送司法都不足为奇。除了确因工作需在事业单位或协会***（必须报批）外，其他***行为对公务员而言就是不能逾越的“红线”。
事业单位对于在编人员的***管理政策相对于公务员要宽松一些。其中，管理岗位人员比照公务员管理，原则上不能***获取报酬，确因工作需要***的按照干部管理权限逐级报批，经审核同意后才能***，且原则上不得领取报酬。专业技术人员因为有专业技术专特长，2017年开始从中央到地方都有支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的政策，明确事业单位专业技术人员经单位批准可以离岗***创新创业，或者在职创办企业获取相应的报酬，离岗期间编制和人事关系不变。专技人员***并不违规。
既然在编人员***不违规，事业单位非编的聘用人员，包括劳务派遣人员***更不可能有问题。前提是确保做到两点：
2、八小时之外未利用单位和职务便利谋取私利。
事业单位劳务派遣人员的工资收入大致相当于在编人员的三分之一，差距大的甚至不到一半，收入本不高，其职责界定由是从事***工作，在已经完成工作任务的前提下，拿多少钱办多少事，单位不可能也没办法要求劳务派遣人员付出太多。毕竟，劳务派遣也是人，也要吃饭、买房、养家糊口。作为临时人员，劳务派遣没有编制、不能转正、也无法提拔，按照在编人员标准去限定要求他们不现实，也不符合常理。
你好，劳务派遣那点💰也确实少。一年到手也就四五万吧，工作忙不忙看个人，有的积极肯干的，特别是在乡镇上班，一个顶两也是有的，有的混日子的，一天做不了几件事，像我办公室的小姑娘身家千万，就是来呆着的，重要的活是不会交给她的，管管考勤理理东西收收文安排个值班什么的就可以了。
我们单位借用在外的一个劳务派遣的女生，自从接触了配音以后，花了钱上道了，据说和老师关系处得不错，自己又比较爱好这个配音，有点天赋，现在心思全在上面，单位干不干都无所谓了，能混几时混几时，配音一个月一万多的收入已经比工资高的不是一点半点了。单位领导同事都知道她干这个，没说什么，人家都是下班时间周末干。哪天真的领导说她了，她可能就辞职不干了，比体制内的我们牛多了😄
***这种情况很多，现在不是有一个时髦的称呼“斜杠青年”，就是专指那些第二职业做的好的年轻人。
也有不少的专家告诉年轻人要有危机意识，在做好本职工作的同时，要发展第二职业，还介绍了不少人靠第二职业翻身的故事，比如最近几年几个靠写作成明的人，他们都是在业余时间写作而成功的。
而普通人靠***增加收入的就更多了，***打工、***摆摊、***跑外卖，应该是一个普遍现象了。
这种打第二份工的人，一般是本职工作不紧张，有较多的空余时间的，而一些人的工作是不可能***的，象那些在流水线上每天十二个小时的，还有做计件工资的，他们在本职工作上加班加点，其实也是另外一种***，就象那些每天上班十二个小时，相当于每天多上半个班。
但是，《劳动合同法》第三十九条第四款规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位可以单方面解除劳动合同，不给予劳动者经济补偿。
也就是说，劳动者在外***不能影响到本职工作，再者，有些工作对劳动者的身心要求较高，劳动者上岗前必须得到充分的休息，不然易造成工作质量事故，对这类岗位上的人员，单位是不允许其在外***的，有的岗位要求在上岗前多长时间内，要统一到单位安排的地方休息待岗。
总之，一般情况下干***没有问题，但还是要以本职工作为主，在不影响本职工作的前提下，适当的***是没有问题的，你的***领导知道也没有反对，那应该是没有违规。
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