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huangp1489时间2024-04-20 13:31:33分类本地招聘浏览7
在哪里招聘靠谱？有什么建议？
问题：在哪里招聘靠谱？有什么建议？
回答问题
企业招聘新员工是企业为满足自身发展的需要，而进行的人力资源调配补充的行政管理措施，也是企业人力***管理工作的基础，通过有效的人力***调整，不仅可以提高企业文化，改善员工职业技能合理分配，充分体现个人价值观，也同时增添新的思想活力，每个人的工作履历、学历和生活经历各不相同，对三观的认知度也各不相同；因此招聘新员工的渠道选择也就至关重要，以下结合工作经历谈几点建议；
通过注册登录当地人才交流中心或人才服务中心的官方网站，发布招聘信息，也可在网站筛选需要的人才，并及时关注当地官方发布的各类人才交流会信息，参加现场招聘会的方式相对要靠谱一些，因为现场招聘对应聘者的言谈举止个人修养有了初步了解，同时应聘者在此环节也会集中精力展现自己综合能力，初步实现双方单选模式，给双方的双向选择奠定基础，相互都节省了时间和精力；其次，人才交流中心是当地人民***人力***保障部门监管成立的，具有针对性强、费用低廉等优点。适合招聘管理、技工及普工；
网络招聘
网络招聘是一种新兴的一种招聘方式。具有费用低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便，网络招聘由于信息传播范围广、速度快、成本低、供需双方选择余地大，且不受时间、空间的限制，因而被广泛***用。当然其也存在一定的缺点，比如容易鱼目混珠，筛选手续烦杂，层层中介代理，并且所有网络招聘信息都是以营利为目的，相对收取费用较高，当然也能获得适合企业发展品优的专业综合性人才，需要投入精力甄别，建议，招聘高级管理人才在几个知名的大型网站猎取，因为高级别人才一般不会到人才交流会跑现场，大都会把简历投放到知名的几个网站。
结束语
企业发展需要一定时期的人员交替更新，目的是提高企业综合效益，提速工作效率，在人力***交替环节也需要慎之又慎，毕竟当今信息飞速发展的时代，面对末位淘汰或岗位调动人员的心里承受能力也要适当考量，当然，新建企业就无所谓考量了。
希望回答能帮助到你
我个人觉得招聘要看你的企业需要什么样的人才，一般不外乎两种:
一是自己培养，好处是忠诚度高，能真正为公司着想。缺点就是周期长，成本高些，担心培养好了又跳槽流失了。
二是，招聘成手，挖人才，好处是有经验，马上就能见效果，缺点是忠诚度差，你公司用人机制一定要好，否则难管理，难留人。
三，再说说招聘手段，校园招聘，人才市场，网络平台（58同城、智联招聘、boss）猎头公司、同行熟人推荐等。
A，如果是公司打算自己培养员工，那校园招聘应该是最好的手段，因为可以从专业对口，学校评价，实习期考察，团队磨合等方面更加有针对性，肯定能找到合适的人。当然公司的用人机制也很重要，要能知人善任，提供好平台和发展空间。
B，如果想找高端或者有经验的人才，猎头公司可以考虑，比熟人推荐更好，因为熟人推荐有时碍于面子很难管理，比各平台又更有针对性。
以上属于个人观点，仅供参考！
51.job、前程无忧、智联招聘等网站都可以的，大多数的职位在这些网站上都是比较靠谱，另外，也可以通过现在的职员推荐朋友，也是一个不错的渠道，都是比较了解对方，用起来也比较放心，不知道是否能帮到你
你好，我是洛城晓丹，很高兴回答你的问题。关于你提出来的“在哪里招聘比较靠谱，有什么建议”这个问题，我想我的观点应该可以帮到你。
现在比较靠谱的招聘方式有人才市场、求职网络、校园招聘，以及熟人介绍等，我感觉这几种都比较靠谱，但求职网站招聘要擦亮两眼睛，谨防上当受骗。我的建议有五点:
1、先谋后动。不连要做什么职业都没想清楚，就一头扎进求职市场。不仅仅求职效率低下，而且未来也会因为这种冲动买单，导致转行成本较高。如果想不清楚你想做什么职业，不妨思考一下你想要有什么样的生活，然后再想想怎么才能实现，找准方向寻再去找工作。
2、精准出击。写好与岗位要求相匹配的简历再投递。如果你想做厨师，那你的简历上要写烹饪经历；如果你要做汽修工，那简历上最好写维修经历；诸如此类。找工作不是撒网***，能捞一只是一只。找工作盯紧目标，精准出击。
3、充分准备。你永远不知道你参加面试时，会有多少人比你更牛，即使你在学校中真牛的不行，在面试时也是个菜鸟，还是很缺乏工作经验，所以做最充分的准备，打有把握的战斗。
4.不怕失败。迈出去的每一步都是成长，不要因为求职不顺退而逃避就业，因为未来还是要去找工作的。做好失败的心理，也做好应对失败的措施，分析问题，总结原因，改进行为。
希望我的回答能让你满意，我是洛城晓丹，谢谢！
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