招教考试面试技巧,招教考试面试技巧和方法
huangp1489时间2024-10-04 03:22:17分类面试技巧浏览46
教师招教面试题目都是提前准备好的吗？
面试题目是提前准备好的。面试人在面试新人时，会提出一些问题，面试人会根据回答问题的重点掌握情况，回答问题层次，针对问题给出方案的可行性等方面给予评价并形成综合得分，以进一步确定是否录用。
招教面试要不要报班？
答：***如你是非师范类毕业生考教师，那么建议还是报班比较保险，一方面可以得到专业教师面试的指点，传授你一些面试经验，另一方面可以参与模拟面试等一些活动，这样有助于提高面试水平和成功率。
要。
招教面试要不要报班。
关于面试要不要报班,我认为这是每个考教师编的人都要纠结的事情。报班吧,怕自己花了钱也没能考上,不报班吧,自己又不知道该怎么学。 但是从我的备考经验来看,备考面试最好是要报个班,因为面试和笔试不一样,笔试你不想报班,自己学学也能考个不错的成绩。但是面试就不一样了,面试除了要想的出来还要说得出来,更难。 笔试有明确的方向,方法都差不多;面试没有标准答案,回答方向有N多种。 时间紧,难度还更高,单靠自己去自学,累就不说了,关键是很容易跑偏或者是掉坑而不自知,临门一脚踢得稀烂。 而且能进面试就非常不容易,进面后你的竞争对手本来就不多,他们都报班,你如果不报班,凭什么面试成绩比他们好呢? 你觉得你比他们努力,还是你比他们都聪明?我觉得很难说。
我个人觉得,报班学习是很有必要的! 尤其是对于第一次参加面试的小伙伴来说,在不报班的情况下去学习,是很容易踩雷的。 而且报班的话会避免自己在不必要的地方丢分,要知道在面试的时候会有很多分数丢在细节上,而这些机构的老师都会很详细的给大家进行指导。
在课上老师也会指出自己的不足和错误
这个就要看自己对教师招聘的面试是否了解了。如果了解，而且以前也确实参加过面试的话，那么并不一定需要报班。而如果从来没有接触过教师招聘面试的话，还是有必要报班了解一下的。
教师面试说课考的是什么？有什么需要注意的吗？
教师面试说课考的是什么？有什么需要注意的吗？
现在，无论是教师资格证考试，还是招聘教师考试，都缺少不了面试环节，并且这个环节还是最后的决定性环节；所以有志于考教师资格证或参加招聘教师考试的考生，对于面试都特别重视！笔者作为多年的招教面试官，谈几点面试时需要特别注意的事项，希望对有需求的考生有所帮助。
首先、教师资格证面试和招教面试形式与内容上大同小异，都是主要考查临场发挥，不得提前准备。实际上“不得提前准备”这个说法不够确切，一般在正式面试之前，每个考生都有在指定准备室里进行半小时准备的时间；只是在这之前不能提前准备好教案或课件，既不允许带教学参考书、也不准许带手机进入备课准备室，一切都要在现场30分钟里准备好。所以，面试说课没有课件，都是最基础性的简单教学展示活动，课本、提纲、粉笔、黑板，然后面对评委开讲！
其次、面试说课不等同于讲课，因为你面对的是专家不是学生，只需要把自己对教学任务的理解和展开形式表述清楚就可以了。考生再进入备课准备室时，考务人员会检查随身所携带物品，不允许带入的东西，都必须留在准备室外面；同时，考务人员会让你现场随机抽面试说课问题，这个就是你所要面试的内容了，30分钟里需要准备充分。在你抽到的问题上有2个内容，一个是说课课题，一个是需要回答的问题，考生主要任务是准备说课，理解透彻问题的基础上，打算怎样给学生讲解，让学生能更好地学到东西。
再者、进入面试室开始面试，最好先有礼貌地主动和考官打招呼，然后说明自己要说课的课题，便开讲了。这是关键时刻，考生需要注意三点：①吐字清晰、不疾不徐，起码让考官听个清楚明白；②脉络清晰、条理有序，例如先说教学目的，再说教学重难点，最后强调如何突出重点和突破难点；③说课时间一般控制在12分钟左右，不能太少，也不可太多。说课结束要告诉考官，自己讲完了，等待考官进行发问，回答问题时，要简明扼要、言简意赅，最多3分钟时间。
综上所述，笔者认为，教师面试说课考的是考生的基本素质和临场处理问题的能力，素质好能力强的考生，临场不乱、有条不紊、声情并茂、表达清晰精确，特别容易能赢得考官的好感，过关率基本就十拿九稳！
题主如果是课考，就是指教师招聘面试是那几个方面的话，应该是指说课、试讲两种：
其一：试讲：又叫课堂教学，即口述教学，被聘者面对考官即通过口语、身体语和各种教学方法技能与组织式的展示而进行的一种教学形式，有面对学生的考核评估办法；还有一种考核评估的办法是无学生在场的试讲，考场只有领导、同行、评委。
其二：说课，说课是对一堂课的内容教学设计进行阐述，即：如何上好运堂课的解释说明，面对的主要是领导、同行、评委。
如果题主是参加教师招聘和考编，应该是这两方面的考核评估途经，预祝你马到成功！
说课也是教师招聘中挺常见的一种面试形式。
专业***：说课是指教师在备课基础上，于授课前面对领导、同行或评委主要用口头语言讲解具体课题的教学设想及其依据的一种教研活动，它是教师将教材理解、教法及学法设计转化为“教学活动”的一种课前预演，也是督促教师业务文化学习和进行课堂教学研究、提高业务水平的重要途径，还是评估教学水平的有效手段。
说课流程一般如下:
①备课：30min左右
备教材：教材地位与作用，三维目标、重点难点
备学情：学生的已有知识体系以及未掌握的理论体系
备教学过程：重点
②说课：10-15min
说教材——说学情——说教法——说学法——说教学过程——说板书设计
2-3min 1-2min 1/2min 1/2min 4-6min 1min
严格地说，“说课”是教学研究的一种形式，大约在二十多年前出现，之后逐渐流行起来。那个时候，笔者曾多次主持市区级在职教师的说课比赛。
这里提出几个基本的观点，供题主参考。
“说课”说什么？一般来讲，说课有“四说”，一是“说教材”，这里说的“说教材”，指的是某一个教学时间内的教学内容，比如一节课，或者连堂的两节课。包括两个方面的要点，一，大致的内容，重点，难点的确立及依据。二，如何处理教材，为什么要这样处理？这一点，既涉及教学环节，更涉及教学思想和教学理念，同一个教学内容，教学理念不同，处理的方式也会不同，比如数学，有的侧重于知识，有的侧重于方法（解题方法），而有的，则侧重于推演和思维。
二是“说大纲”，具体而言，是指本次教学内容中，反映了教学大纲的哪些要点，是如何反映的。
三是“说教法”，指的是欲完成本次教学内容，准备运用哪些教学方法，其依据是什么？即为什么要用这样的方法，包括重点怎么突出，难点怎么突破，教与学的互动如何设计等等
四是“说学情”，指的是学生的基本情况，包括学生的基础状况，心理发展水平，思维水平，接受能力，学习能力等等，但是，从“面试”的角度说，只能从某一个年级的普遍状况而言来推断，比如说初二学生在本次教学内容中体现出的可能的基本情况，从而决定如何把握课堂教学的节奏（快或慢），把握教学内容的深浅度。
“说课”与“试教”，是两个不同的角度，前者侧重于学术研究，后者侧重于能力展示，因而要求也会有所不同。
但是，我不太明白题主说的“说课”，是否就是这种“说课”，请题主谨慎而为。
说课的内容
根据你抽到的课题，会给你大概半个小时时间，设计一份说课稿。
说课稿包括：
说教材，说学情，说教学目标（包括重难点），说教法，说学法，说教学流程
1.说教材
你要说教材所在的单元是什么，教材主要写了什么；
2.说学情
学情就是年段学生的特点，以及知识的前后联系；
3.教学目标
根据以上确定了教学目标，一般3个左右，要说清楚重难点；（教学流程主要就是说如何突破你设计的重难点）
4.教法：一般就是讲授法、讨论法、直观演示法
5.学法：自主学习与小组合作学习相结合
6.教学流程：导入、复习、上新课、练习、布置作业
说你这一堂课打算怎么讲，重点说说自己是如何突破重难点的。教学的每一个环节，要说清楚设计意图（你为何这样设计，这样设计解决什么问题）。
注意教学姿态，大方自然，自信，声音洪亮就OK了。
如果觉得说的在理，请 多多点赞、评论。
招教考试的流程是什么？
2、网上资格初审。注意事项：报考人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名。个人信息要真实。报考资格条件(包括学历等)要报名前确认好符合报考的职位。
3、网上缴费。逾期不缴费的，视为自动放弃考试资格。
4、网上下载打印准考证。
5、现场参加笔试，笔试时需要携带***、准考证、2B铅笔、签字笔、直尺和橡皮。别的跟考试相关物品，一律禁止带入。
6、网上查询成绩。8、资格复审，招聘单位于规定时间前完成对应聘人员的考核工作。将着重审核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法情况等。9、面试。招教考试面试一般***用说课、试讲、答辩、结构化面试。具体面试形式以公告为准。10、体检。11、考察。12、持证上岗。
教育局招教面试是由哪个科室负责？
答：教育局招教面试的组织实施工作主要由曲靖市教育体育局教师工作科负责。为了确保面试工作的顺利进行，成立了面试工作领导小组，该领导小组下设办公室，办公室设在教师工作科，专门负责面试的组织实施工作
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