社会工作者面试技巧-社会工作者面试技巧和注意事项
huangp1489时间2024-05-06 06:30:52分类面试技巧浏览12
如何在面试中描述对一个岗位或者行业的看法？
准备充分是面试成功的关键！
谢邀！
题主的问题是面试过程中一定会面临的问题，很有普遍性，值得所有找工作的注意。
话不多说，直接回答你的两个问题。
一、如何描述岗位
岗位的描述在笔者来看，主要集中在这几个方面:
- 岗位名称的理解，比如市场经理，这个岗位肯定是公司市场部的负责人岗位，它是企业岗位和级别里的中层管理岗位。
- 岗位工作内容的描述。你去应聘一个岗位工作，如果连这个岗位是具体做什么的都不知道，你想想你可能面试成功吗？
- 岗位特点特征的描述。每一个岗位都有其独特的特点和特征，你必须了解和清楚，比如市场经理，这个岗位的工作特点是直面客户和市场，需要有多方面专业知识，如市场营销，广告学，市场心理学，统计学；这个岗位需要经常出差，要熟悉全国各地甚至世界各地的风土人情和习俗；还需要对法律法规非常熟悉，特别是地方法律法规，否则一不小心就违法了。
- 这个岗位在内部与其他部门的关系及岗位工作流程和业务流程等
二、如何描述行业
谈这个问题，个人认为有如下几个方面:
- 行业的定义与特点特征；
- 行业的发展历史及现状；
- 行业标杆人物和企业；
- 行业国内外的格局与市场状况；
- 行业发展趋势与特点。
除了回答这两个问题，笔者还想啰嗦两句，面试成功取决于三个方面的准备:
- 对于应聘公司、岗位、行业等方面内容的准备，一定要做到铭记于心，特别是有些数据要熟记。
- 对于自身情况（家庭，个人，学习，工作，兴趣爱好等）的梳理，过往工作经验（各项工作的经验教训、人际关系处理、沟通协调、管理经验、）的总结。
- 对于面试的仪容仪表、礼节礼貌的准备。
上述建议仅供参考！
个人的经验是从以下几个方面切入：
针对岗位描述：
1.岗位的职责
2.岗位在公司中的位置/重要程度
3.岗位发挥的作用
针对行业的看法：
可以参照PEST四元素进行分析，PEST 为一种企业所处宏观环境分析模型，所谓PEST，即P是政治（Politics），E是经济（Economy），S是社会（Society），T是技术（Technology）。
1.P，即政治环境，比如政策导向、市场道德标准
2.E，即经济环境，是指国民经济发展的总概况，国际和国内经济形式及经济发展趋势，企业所面临的产业环境和竞争环境等，包括社会经济结构、宏观经济政策
3.S，即社会环境，一定时期整个社会发展的一般状况。主要包括社会道德风尚，文化传统，人口变动趋势，文化教育，价值观念，社会结构等。
4.T，即技术环境，是指社会技术总水平及变化趋势，技术变迁，技术突破对企业影响，以及技术对政治、经济社会环境之间的相互作用的表现等（具有变化快，变化大，影响面大等特点）。
1、对于在面试中如何准确描述对一个岗位的理解，给你一个好用的模型。
拿财务经理岗位做例子，如果被问到 “说说你对财务经理这个岗位的了解”，
首先，回答“懂什么”
从知识层面，财务经理需要具备会计、财务管理相关专业的本科及以上学历，熟悉财务预算、财务成本分析、财务核算，熟悉国家相关财务、税务、审计、金融法规政策，如有专业资质或职称证书，比如注册会计师、注册税务师等职称则更佳。
其次，回答“做什么”
从技能层面，比如擅长建立健全财务管理制度和各项内部会计控制流程，能组织实施公司财务预算编撰工作，监督预算执行、分析预算差异，能统筹纳税申报、税收筹划，能管理会计核算、业务流程审核、资金统筹管理，编制和统计会计报表和各类财务分析报告，财务研究，进行财务团队管理等 。
再次，回答“像什么”
从个性、品质层面，比如能坚持原则、遵纪守法、秉公办事、实事求是，善于沟通，具备较强的观察能力和应变能力，诚信，认真，执行力强，能承受较强的工作压力等。
这样一个较为“立体”且精炼的“财务经理岗位”就基本说清楚了。这个模型叫“能力三核”，以后分析任何一个岗位都可以从这三个层面去快速全面的剖析。
2、对于行业描述，可以从发展现状、行业内容、未来发展三个主要维度去阐述。
第一，先把行业的从属类别说清楚，如教育行业、地产行业、金融行业，这是最顶层的归类。
第二，在发展现状里，重点关注当前行业里的头部企业、高潜力企业来展开发展阶段的陈述。
第三，行业内容部分，有针对性的说一下行业细分及上下游产业的结构等信息。
第四，未来发展趋势，可以从曙光、朝阳、成熟、衰退四个角度去思考，可以引用权威经济人物的讲话或知名咨询公司的研究报告资讯进行适当阐述。
基本上按照上述四点分述，一个行业的“形象“轮廓也就清晰了。
上面我介绍的两个框架式思维，有助于在面试中进行结构化阐述，可以很快速的把握要点，且显得较为全面，此为治标。
要想治本，就要在工作过程中保持敏锐，持续总结和输出，时刻关注行业资讯，不断积累，内化到自己的知识体系内，在任何场景都能随时取用。
在去面试之前，一定要对你去面试的公司要有一个充分的信息调查和了解，对岗位的描述以及职责要求也要充分了解，提前做好功课。
之前我在面试员工的时候，发现很多求职者对公司完全不了解，甚至都没有查一查公司是做什么的，对于所应聘的岗位，更是说不出来如何理解的，这是面试的大忌。
不打无准备之仗。一切准备好了之后，再去安排你的求职和面试。
无领导小组讨论面试如何取得高分？
【情商部分】
主动认识小组成员
工作中很重要的一环就是沟通，面对完全陌生的同事沟通尤为重要，因此，在无领导小组讨论一开始，能够主动引导大家自我介绍，相互认识，起到破冰暖场的效果是一个不错的得分技巧。
迅速进入角色
小组讨论有时间限制，也有角色分工，因此能否迅速进入特定角色发挥作用也是HR比较看重的一点，因此，一旦明确了自身条件所适合的小组角色，那就要快速进入角色，并做好相关工作，帮助小组话题顺利进行。
鼓励小组成员参与话题
一个团队，最重要就是合作，小组讨论中，往往有的成员因为性格、情绪、心态等因素对小组话题的参与度不够，这样的情况往往被其他成员忽视或者边缘化，此时如果能够及时发现这种情况并适当进行鼓励，使小组成员全员参与讨论，也是会获得HR的青睐。
处理小组成员矛盾
无领导小组成员是临时的团队，会有各种不同性格和立场的人存在，在讨论过程中免不了会出现各种各样的不和谐，因此，就需要有人从中处理，是话题的讨论得以继续进行。快速、有效、稳妥的处理小组成员矛盾是高情商的表现，也是加分项。
【智商部分】
控制讨论进程
无领导小组并不是无秩序讨论小组，因此就需要有人对讨论过程进行规划，并对讨论过程的各个阶段进行把握，如时间、内容、讨论结果等。能协调各成员按一定的会议流程完成话题讨论并输出结果是领导力的体现，因此这也是一个加分项。
贡献核心技术
在讨论过程中能够及时发现问题的关键点，并且能提供专业的见解或者知识点，成为小组中的技术核心或者智囊角色也是非常有价值的，团队中需要技术骨干，这是团队中不可替代的的，也是团队优势的保证。
发现讨论过程的疏漏
小组讨论过程中总结大家的观点固然重要，但也要有自己的思维方式去审视讨论结果，因为这样可以从另一个视角来检验小组讨论的严谨性，在此过程中发现大家的疏忽并能及时提出和改正，扮演质控的角色，控制会议成果的质量，也是加分的关键所在。
以上建议供参考…欢迎补充…
一、什么是无领导小组讨论？
无领导小组讨论，没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中地位是平等的一种人事测评。通过设定模拟的情境，给一组考生一个与工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在整个会议讨论中，既不可以一言堂，也不可以不发言，更不可以争执不下，需要每一个参与进来的人都能够提出自己的意见，最终达成一致。
二、无领导小组讨论考察能力。
无领导小组面试主要考察应聘者思维模式、语言组织能力、领导力、辩论说服能力、团队合作能力、组织能力、性格特质等各方面的能力是否匹配岗位要求。
三、哪些单位用此方法面试？
一般在招聘管理岗位、销售岗位或[_a***_]、或应聘人员较多时釆取的一种面试手段。
好处：节省面试时间，能选拔出优秀的有管理能力的人员。
四、面试怎么样得高分？
1、端正面试态度，平时多了解这方面知识
2、面试时着装得体大方，优雅知性，克服恐惧焦虑情绪。
3、切记小组讨论时不发言，或夸夸其谈，恰当好处，抓住机会合理分工合作，在规定时间内作出答案。
4、抓住自我介绍机会，平时多准备各种版本各种场合自我介绍。全面，深刻，有针对性。
5、加强团队合作，语言表上清晰，如不同意对方观点，要有足够的说服力。引导大家全力合作，达成目标。
资深人力资源管理者，为您答疑解惑，欢迎关注点评。
无领导面试中的5个常见问题
一、开放式的问题
问题可能很广泛，但是并不一定是要考核考生的精准回答，有可能是考官在通过开放式提问来观察你，当然，也有可能会问一些很刁钻的问题，这都是因考官的取向成果异。不过总体而言，开放式的问题主要都是比较简单的，因此不用为此烦恼、
二、两难式的问题
最常见的提问之一，也可以说是必备的问题，案例大多数是源自***的政务工作或者是某些政策，而且通常会带有一些争议性，两难式的问题就是想考验考的政治意识和政务工作意识，所以时常留意时政新闻与社会信息的考生，会比较容易展开思路。
三、多项选择题
说白了其实就是选择题，但是要注意，没有标准的答案，每一个答案的选择都是考官评定你的重要标准，在选题的过程中，团队精神就要发挥出来，即如果你选择了一个答案认为是最好的，那么你要说服你的队友，这个过程，都是考官观察你的过程。
四、操作性问题
给出道具、材料，可能会要求考生进行模拟，这类问题的应答技巧，就是不需要用太多的语言和修饰，操作上要到位，语言上也是匹配，让考官看出你是一个动手能力/行动能力很强的人。
五、资源争夺的问题
注意此处的“***”不一定是指硬***，即比如物资物品之类，也会有人事***，曾经在一些题型 里面我们也见到不少类似的，比如对于管理方案***用的团队配置的不同、对于人才的争夺和运用，对于各部门之间的***协调，都会有，你也可以理解为这是一个两难类+多项选择题的综合体。
考官考核你这类问题，目的都是想知道你有什么良策，也所以这类问题很有可能是加分题，或者会生不小的影响，对于面试结果。
因此，此题建议多复习，找多点同类型的题型看一看，融会贯通。
其实只要口才好，在面试时候总能得高分。
学会辩解，并试着纠正别人一些错误的观点，说明简洁扼要，说短句，不要长句，试着举例子论证，以退为进，不要一开始总否定别人，最好能顺着别人的立场引导出一个谬误，这才是高明的。
有效取得高分的方法：1、搞清高分特征是基础。要清楚什么样的表现和行为能获得考官的青睐；2、组队训练，实践出真知，心里再多的想法没有经过开口表达始终不能知道自身存在的问题；3、要把我面试场面的发展变化，保持高度参与和感知
毕业在家闲一年没工作经验HR不给面试机会怎么办？
首先，你要调整好自己的心态，没有HR找你，原因可能有很多，可能的情况有几种：
1、是你选择的职业领域现阶段招聘的人员以你的情况不符，HR没有选择；
2、你要求的薪酬，高于你应聘的岗位，被HR筛选出去了。
3、你的学历与应聘的岗位不符；
4、你感兴趣的行业，现阶段的招聘需求不高。
每个人都自己的价值，只是不在合适的位置罢了。
建议你可以***取以下几种方式应对：
1、如果某个行业真的喜欢，那就降低自己的薪酬标准，先想办法入行，然后再在工作中酌情考虑以后的职业发展；
2、如果对IT技术感兴趣，就找一个培训机构，安下心来刻苦学习一段时间，等掌握了技术之后，再寻求更好的职业机会。
3、如果急需用钱，就找工作的同时，找一些你喜欢的兼职工作，一边工作一边找工作。
你好，“毕业在家闲一年没工作经验HR不给面试机会”，作为资深招聘HR的我来谈谈，通常HR不给面试机会的原因有以下：
从上面原因可看出，除了硬件条件不符以外，其他两个方面还是有空间可以优化以促进面试成功率。
不妨从这几方面考虑优化：
简历的描述必须紧扣目标岗位要求
如下图中的招聘广告，
- 对学历要求
2.工作经验的要求
- 熟悉电子元器件
- 会Cam350或Auto CAD 是优先考虑录用
因此，针对以上的分析，保持真实的基础上，在简历上体现目标岗位的关键词：电子元器件，Cam350或Auto CAD.
针对目标岗位要求，正面描述赋闲在家期间的内容
比如赋闲在家做一些相应的学习，运动，有意义的活动（比如做义工）。
这些正面的行为说明不算真正意义上的赋闲，而是给HR的积极印象：保持持续学习的状态，关注社会热点，为重新工作随时做准备。
我自己也曾经因为生娃在家赋闲两年，这期间，除了坐月子，每天保持阅读的习惯，重新梳理以往工作经验，学习行业新知识，还有关注行业的变化趋势。
重新出来工作时，找到了比原来工作时的职位更高，薪资更好的工作（就是我目前的工作）。
小结：
- 求职有方法，职业需规划
- 赋闲不忘保持学习
- 多去尝试不灰心
希望我的回答对你有帮助。如果觉得不错，欢迎点赞或转发。
欢迎关注@茉糖J说职 ，职业生涯规划咨询师，10年+资深外企HR经理人，面试超过1万人，有任何职业问题，欢迎私信我。
你好，我是南漂拍客星荣，很高兴我能回答你的问题。
关于没有工作经验HR不给面试机会怎么看？
我是一名HR，我认为，在求职中一个没有什么工作经验的人在面试的时候不能眼高手低、好高骛远。
曾经我在某外资企业做HR时，在面试的时候经常碰到一些求职者，他们想着高工资、做事轻松，最好5天8小时制，然后其他***该有的也要有，但是他们又什么都不肯学，不肯去做。他们没有与岗位匹配的相同经历，用人部门都是无法录用的。这样就造成了某一段时间浪费了用人部门大量的时间跟精力。以至于后来没有相匹配的工作经历的求职者，我们HR这边在初期直接对求职者进行淘汰处理了！
越是没有工作经验，越应该放低身段，虚心向他人学习。在找工作的时候首先找一些没有什么技术含量的工作来锻炼自己，积累经验、学会为人处世。其次、如果想学手艺或者技术活，可以先从学徒做起，一步一个脚印来。
总之、在没有什么工作经验的时候，找一个要求不是很高的事情来做，这样最好，也许工资及***不是很好，但是可以作为一个发展平台，作为一个跳板，为将来的工作及事业铺路然后一步步来成就自己！
以上就是我的回答，欢迎***纳！
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