职场面试技巧和注意事项-职场面试技巧和注意事项自我介绍

1. 面试时如何谈薪资问题及回答技巧？
2. 职场应聘用人单位时，有权知道的事项有哪些？

面试时如何谈薪资问题及回答技巧？

一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧：

第一：学习第一
如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有这个行业或领域的任何工作经验，工作经验超级少，是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力，你就需要以自己最低的生活保障作为薪酬待遇标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。

第二：看重未来发展空间
那你是工作几年的职场人，来这家公司是想要寻求更大的发展，更看重未来的发展上升空间。这时候就需要，你综合市场岗位平均薪酬水平，面试官直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司，可以稍微议价低一点。如果无所谓，可以议价高一点。

第三：公司紧缺性人才
如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位，同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来，可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析，看是否你是公司紧缺性人才。

以上三种是最为常见的，希望以上分析对你有所帮助。如果你有不同观点，欢迎评论区留言和我交流。

面试谈薪资的技巧有哪些，首选不要主动谈论薪资的问题，就是还没有明确录用你的时候,你就不能自已主动谈薪资这一方面,，会留下不好的因为，就是谈到工资，要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。

不要因为薪资低就立刻拒绝，实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以.

职场应聘用人单位时，有权知道的事项有哪些？

根据我国《劳动合同法》第八条中明确规定，用人单位与劳动者之间互负告知义务。

用人单位要如实地将工作内容、工作条件、工作地点、执业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况告诉劳动者；

劳动者也不能隐瞒学历、技能等相关个人信息。这是为了使订立劳动合同的双方当事人在比较全面地了解对方后，再签订劳动合同，以避免劳务***的产生。

一个新人应聘用人单位，需要审时度势，理性了解单位各种信息。

即将应聘一个单位，应聘人员都会希望能全面了解一家公司，恨不得是挖地三尺。心情可以理解，但方法却要适当和理性，避免造成不必要的麻烦，甚至侵害性的风险。

曾经有一位候选人，看重某家公司，但对这家企业了解甚少。除了公司***息以外，他通过朋友各种关系，私下了解公司都有什么样的股东背景，一些供应链、甚至客户的信息，更有人通过小道消息，打听领导者之间的关系。后来还造成公司一些谣言危机。被用人单位知道后，入职是不可能的了，还牵连企业客户之间的关系。因此，这样的人企业是坚决不会引进的，因为他就是一个问题的制造者。

那么，什么样的事项是需要知道的呢？

1、企业正常公布的信息，自然都是公开不涉秘的，是可以去了解的。只是其中的真***要去做好判断。

2、和自己岗位相关的工作内容、工作时间、地点、报酬、保险、劳动合同、劳动安全等都是可以了解的。但过深的人际交往的事宜，和本岗有替代的不要问及太多，因为职场本就是江湖，要有点情商呀。

3、对本岗位的未来规划，晋升空间，现有工作的难点和问题，可以适度去了解，但别人未必会和盘托出，因为有些事是要进入了才能知道的，也就是“只缘身在此山中”吧。

4、各公司都有自己的文化，有些公司还会有一些潜规则。因此，要谨慎了解，不要随便出口就问，那样也会让你丧失一些机会。

总之，听到的未必是看到的，看到的未必就是真的。进入一家公司，本身就存在未知和选择风险。局外人要想入局，要通过正当途径渠道了解一家公司。不同的公司企业文化、管理手段、老板风格都有很多差异，找到合适自己的就好，或者说气味相投就好。我们都希望能找到企业比较公开透明、文化优秀、包容理解、重视和培养人才的、口碑较好的企业。但事实上企业或多或少都有不足，只是你自己用什么眼光来看待，避免踩坑吧！

对这个问题，我们可以从以下几个方面来回家：

一、对用人单位的了解，包含

了解用人单位的名称、性质，业务范围，地址，以及我工作内容和地点，工作时间和休息、休***等情况。其中，工作内容包括我的工种、岗位等，这是判断自己能否胜任该项工作、是否愿意从事这项工作的关键信息；另外还有工作时间，也就是我每天应工作的时数或每周应工的天数，同时还要了解休息休***的时间，特别是享受带薪年休***的时间等方面。

二、对劳动合同的了解

用人单位是否与我（劳动者）签合同，签什么期限的劳动合同，是固定期限的劳动合同，还是无固定期限的劳动合同，或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同届满了是否可续订，或者是否存在劳动合同在履行中的变更，同时了解劳动合同的解除与终止方面的事情。

三、有权知道工资待遇与试用期长短

了解工资待遇即劳动报酬，包含支付的数量多少，支付方式以及支付周期时间（一般是一个月为一个周期）；对试用期，先看双方是否约定了的，如果约定了，要注意期限长短（最长不超过6个月）和试用期间的待遇（按巜劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准）。

三、有权知道用人单位是法依法为我（劳动者）缴纳社会保

按《劳动合同法》法规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，30天内要为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保保险登记，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险及住房公积金等。

以上就是做为一个劳动者，在职场应聘用人单位时，应了解的、有权知道的一些最基本的事项。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.ilmuhikmahbanten.com/post/2383.html