hr面试技巧和注意事项-hr面试技巧和注意事项有哪些
huangp1489时间2024-06-05 11:28:37分类面试技巧浏览108
hr轮面试需要注意什么？
在人力经理工作当中的第1轮面试非常重要，那么往往是通过出笔试之后进行面试，面试的时候你一定要衣着得体，穿的像样一点，穿正装，同时呢头发要梳一梳，然后详细的介绍一下自己，让对方了解自己的情况，让对方明白自己很适合这个岗位，争取得到这个工作机会。
可以向hr了解面试内容吗？
可以向hr了解面试内容。不过这种要看情况，可以根据自己的情况来定，有些hr可能会告知你我们今天面试主要分为哪几部分的内容，当然有些hr可能是不会告知你的。因为每一个hr在面试时都会有一套自己的面试开场白及考核方法，这个也要因人而异。
招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？
最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。
1、最擅长做什么?
了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。
2、做过什么?
了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做***推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。
根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。
4、提供哪些待遇可以来做?
了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分)，以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。
5、什么时候能来做?
了解人才转职时间。这一点，技术人才比较特殊，有可能会涉及目前进行中的项目要等完成后才可转职，所以要询问清楚可以离职的时间，提前为技术人员的入职做好铺垫。
招聘一个技术人员其实并不是很难，只是很多HR想当然的认为它复杂，作为一个HR，应该要学会总结和融汇贯通，借鉴其它公司的招聘信息，或者上网查询相关技术人员的常见工作事项，那么就可以做到与技术人员的顺利沟通，亦不至于自己说的话让面试者一头雾水。
国企里和hr面试谈薪水？有什么要注意的？
面试的时候，
俺以为，最忌讳的就是谈薪水，
俺们遇到过一个真实的事情，
当时，营销部招人，
有一个是推销冰箱的人前来应聘，
信心满满，
最后直接谈了他的薪水，
要求每月15000元，
有一个要求，
你的业绩，必须是营销中心的第一名。
这个要求也不过分，
问题是，
作为一个跨界的营销人才，
哪怕你是天才，
人生地不熟，
一上来，你就能够如鱼得水，
这很简单，
问题是，你一上来，
就能把别人全部压在身下，
你以为，这现实吗？
最后，20000元的薪水，
自然就成了一个笑话了。
你敢叫板老板，
老板 也敢叫板你。
你敢接招吗？
都是套路啊。
虽然不想打击你，但我想说，你希望通过一些技巧和国企的HR谈薪资，从而获得一个相对较好的薪资水平，恐怕是想多了。
一般来讲，国企的薪酬***体系都是相对固定而且有明确制度规定的，你面试的时候，对方招聘的岗位定位，最终录用你时后给你的定岗定级，基本就决定了你的薪酬水平。不可能因为你面试时候和HR讨价还价就会有所改变。
所以，我的个人建议是，你和国企HR面试，重要的是问清楚自己定了哪个岗位级别，对应的工资***是多少，以后的晋升涨薪渠道怎样，然后决定要不要去这家国企。就这么简单。
作为应聘者，面试后与HR要谈哪些内容？
这些问题看对方公司是什么样子的公司。
如果是大公司，一般不需要你谈，他们的HR会主动和你介绍，如果哪一点没有介绍到，你再追问不迟。而且，我的建议，不着急问，等待面试差不多的时候，感觉对方很有可能对自己比较满意了，自己也对这家公司满意了，再交流不迟。甚至有些问题可以等到面试结束后，和HR邮件或电话沟通都行。
不用太在意。
如果是不太规范的小公司，可以在HR面试过程中双方交流交流事情。参加大公司面试的，也可以类似处理。
关于职业发展方面的可以和HR交流，也可以与面试官交流交流，后者往往会比HR的一张嘴更加可靠实在些。
保险和公积金制度额度和HR了解一下是可以，这些事情，谈是没法谈得让东西从无变有的，只能了解。公司一般是规定好的。如果不满意，就只有不去了，如此而已。
面试后嘛，可以确认待遇、岗位、工作地点等等信息，了解报到的时间、要求，如需要哪些证件，是否需要离职证明，是否需要事先体检等等。还可以了解要事先学习一些什么的。
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