面试的基本技巧-面试的基本技巧有哪些

1. 朴朴面试技巧？
2. 答辩流程及技巧？
3. 面试的时候有哪些话术和技巧分享？

朴朴面试技巧？

面试过程：

1，过去之后先找前台拿到一张纸，上面有两道题。一个是个二维码，是个性格测试，就是颜色性格是测试。一个是怎么认识的朴朴，对朴朴的认识是什么？

2，然后就是人事经理面试，主要是自我介绍，大概是下午刚午休结束，比较困，人事经理悄悄打好几个呵欠（也可能我说的太无聊了）。用了大概45分钟。

3，然后是人事总监，还是自我介绍，过往经历，离职原因。

面试官问的面试题：

1，自我介绍

2，过往经历

3，离职原因

4，你的优点，你的缺点，你觉得你的缺点怎么克服。

5，你还有什么问题吗？

面试相关细节：

你是通过何种渠道获得这次面试机会的？

答:社会招聘

你觉得这次面试的难度如何？

答:很简单

你对这次面试的整体感觉怎么样？

答:一般

这次面试的结果如何？

答:面试还未出结果

答辩流程及技巧？

面试答辩技巧主要有：

1、仪表得体、举止大方

面试礼仪是很重要的，得体的着装、优雅的谈吐，不仅能给面试考官留下良好的第一印象，也能提升自己的信心。

第一，一定要守时。应试者要提前到达考场，以利用考前的时间调节自己紧张的情绪，迅速适应考场环境。

第二，着正装。男士最好穿深色西服，打领带；女士选择相对多一些，但要以整洁美观、稳重大方为原则。

第三，面试中要杜绝晃腿、吐舌、转笔、伸指等不雅的小动作。面试中语调要平衡，语速要平缓，避免中英文夹杂，尽量少用助词。

2、紧扣题目

答辩必须根据试题的要求答辩，不能答非所问，也不能随意扩大或缩小试题和问题的内容或范围。一定要紧扣题目作答，以问题为中心，结合自身特点进行创新，才能有所突破，获得高分。

3、实事求是

实事求是指在回答考官提问时，要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确应对考官的发问。如果你对考官所提的问题回答不出来，就坦率地承认"不知道"并表示歉意，因为一个人的知识面总是有限的。当问到你熟悉的问题时，你应尽量发挥得充分些。

4、沉着冷静、随机应变

面试考官比较看重应试者随着情况的变化而灵活应付的应变能力，对此应试者要有充分的准备。一般来说，在面试过程中当考官提出问题以后，应试者应稍作思考，不必急于回答。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，会给考官留下较好的印象。

5、条理清晰、层次分明

在答辩中，考官不是看你答什么而是看你怎么答，这就要求应试者在听到面试题后，首先要思维有逻辑性，然后便是陈述要有逻辑性，这种逻辑性要求应试者的回答层次清晰，条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应，依此作答才能征服考官

6、有理有据、言近旨远

应试者回答问题应该有一定的理论高度。回答问题要有理有据，引经据典，言近旨远，或是党的教育方针政策，或是国家教育法律法规，或是新课程理念，或是教育名人名言等，这些都需一定的理论功底，应试者平时应注重这方面的积累

7、推陈出新

面试中，考官一般比较看重应试者个性化的回答。因此应试者的回答富有新意，能够做到推陈出新，别出心裁，就能给考官留下好的印象。

面试的时候有哪些话术和技巧分享？

1、听清楚了在回答问题，否则回答牛头不对马嘴，

2、不能马上回答的时候，请告知对方需要时间思考，不能干瞪眼不说话

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【核心观点】

面试，不是简单听应聘者的侃侃而谈，不是看你的简历上堆砌的信息有多么厉害，不是在看你曾经的各种辉煌。

何为一场成功的面试？这是你一套整体的表现。

即应聘者给考官树立的一种靠谱的观感。

一、成功面试之“势篇”

简单说就是面试官都普遍认同的“趋势”。
在初步面试或大致了解阶段，会作为其参考指标之一，具备一定的共性特点。

①自己放轻松，紧张心理很正常的。

怎么自我调节方式呢？比如面试前，进行几次深呼吸，可以快速让自己放松下来。在交流时，记得保持和面试官的眼神交流，别不敢正视，也别盯着墙或地面。当然，也可以给自己自己进行积极的心理暗示，自己给自己加油，这也是一种动力。

②读懂面试官，捕捉现场潜台词

面试别一个劲儿顾着自己说，同时注意留意面试官。

一方面判断对方对你的表达理解与否，另一方面观察其肢体语言，有什么内心期望？自己再做出进一步的说明展现。

如面试官，不停的说“嗯嗯嗯”，表示其不太耐烦了。双手抱胸，表示其可能对你讲的话，表示怀疑。用手指有意无意在敲桌子，表示时间差不多了等等，下附详图。

二、成功面试之“道篇”

企业里的面试官真的是阅人无数，很多细节都难逃他们的“火眼金睛”。
在长时间的实践后，他们都会形成一套自己的“规律认知”。

①神奇七秒钟

我曾经看过一个数据研究，其结果表明一个消费者经过商店，如果他想买某一个商品，很大程度上，只取决于当他看到这个商品的最初七秒钟。

面试者，一样要懂得这个内在的含义。

你一走进面试单位，就开始了自我行销。

你一见到面试官，就开始了自我行销。

你一张嘴说话，就开始了自我行销。

如心理学里的首因效应，结果与印象的好坏，跟一开始的呈现有莫大的关系。

该正式一点的时候，就别太随意。

面试官不会给你第二次机会，来建立你的第一印象。

②人职匹配度

为什么你比较适合这个岗位?为什么是你而不是别人？

在和面试官进行沟通时，或许你会说一大堆话，但所有的信息落脚点请抓住，是什么呢？你要给面试官传递一个核心观念：

在这个岗位上，你凭什么比90%的人优秀，从而更适合来从事这份工作？

比如以下信息：

A.专业对口

B.优质的人脉圈

C.扎实的技术功底

D.系列相关的作品展示

E.真实有效的数据反馈

F.过去同行业的成功经验

G.成功完成的相关工作项目

三、成功面试之“法篇”

没有规矩，不成方圆。面试时的各种忌讳点，以及一定不要掉进的那些“坑”。

①时间观念

提前研究好去面试单位的相关路线，时间充分预估，做到心中有数。

至少有两套抵达方法，以备不时之需。

迟到是大忌，建议提前十分钟到面试单位。

先去趟洗手间，在镜子里自我审视一番，给自己鼓励，不慌不忙轻松开场。

②特别注意

跟面试官交谈的时候，以下要点，请引起高度重视。

A.面试官一般先落座，自己后坐下

到面试的地方后，别慌张自己包包一放就坐下，面试官都还没有坐下你慌什么。

B.和面试官互动问答有讲究

需谈起企业相关信息时，多说“咱们公司......”，别说“你们公司......”

C.进行自我表达的时候，一定要有停顿。

一来是自己缓缓，二来是听听面试官有没有需要展开了解的，让对方跟上自己的节奏。

D.保持面部的自然微笑

别从头到尾板着个脸，就算你很厉害，也不需要用这种方式表现出来。

面试官可不喜欢眼前的这种状态，亲和力！这个可以为你加分。

当然，别刻意去挤出笑容，真情实意就好。

E.面试结束后，记得把自己的一次性茶杯带走，扔进附近的垃圾桶。

一般你落座后，公司前台会给你端上一杯茶水。和面试官交流完毕后，起身离开，很多人都没有意识到这个细节，自己的水杯和人一起带走，这个细节很重要。

四、成功面试之“术篇”

很多人都最想学习了解这方面，即具体可行的方***。

很多面试者，都想知道面试官会问自己哪些问题，应该怎么回答，万一答不上来怎么办？简单点，有时候是你自己吓自己，面试官还是很“和蔼”的。

接下来，我总结罗列《面试官最喜欢聊的十大黄金话题》，仅供参考：

①请简单自我介绍一下？

②你对我们公司了解吗？

③你觉得自己的最大的优势和不足分别是什么？

④（通过某个场景***设/提问），你觉得自己属于哪种人？

⑤你对自己接下来的职业规划是怎样的？

⑥你还有什么问题想要问我的吗？

⑦你期望的薪资水平在多少？

⑧（就某个问题展开）换做是你，会怎么去做？

⑨你能为公司创造什么样的独特价值，有没有“绝活”？

⑩你业余时间喜欢做些什么（读书？最近读的哪一本）？

上述话题，都想清楚了才能做到轻松应对。

五、成功面试之“器篇”

为自己面试升值加分的好用“神器”，比如一些好用的实操工具。

①仪表要讲究

身着正装，出门前对着镜子好好打理下自己，比如说头发。注意自己皮鞋上的灰尘，准备一个商务范的手提包，口气保持清新也很关键。

②资料带齐全

出门前，多确认几次所需的资料是不是都带齐了。

A.***，学历证，各类荣誉

B.专业岗位资格证，进修深造结业证

C.纸质简历，笔记本+黑色中性笔+三色圆珠笔

D.登记照（蓝底or红底）

E.过往的成功作品、项目实操展示

③企业要熟悉

知己知彼，百战不殆。去面试单位前，需要做好充足的功课：

A.行业类型，竞争品牌

B.企业规模，主营业务

C.企业文化，组织架构

D.目标岗位的专业要求

温馨提醒，当你一走进面试单位（办公室），留心观察现场的细节摆放，可以快速有效捕捉到一些信息，在面试中为你所用，甚至加分。如绿植、企业文化墙、办公桌上的小摆件、书柜里的书籍等等。

最后强调，手机电记得充满再出门，关键时候别耽误事。

相信你做好以上事项，在面试中就能轻松应对，事半功倍。

祝旗开得胜，加油！

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