公司***人员合同：***员工合同模版

本文目录一览：

• 1、兼职合同属于劳动合同吗
• 2、兼职工作合同协议范本
• 3、兼职人员签订什么合同
• 4、兼职需要签什么合同
• 5、企业与兼职人员如何签订合同

***合同属于劳动合同吗

1、***合同属于劳动合同。以下是关于***合同与劳动合同关系的详细解定义归属：***合同实际上是非全日制用工的一种形式，按照法律规定，它仍然属于劳动合同的范畴。工作时间：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

2、法律分析：***合同是否属于劳动合同：***合同属于非全日制劳动合同，工资按小时结算。这是劳动合同的一种类型，但是，公司不需要为***员工缴纳社保，且如果公司终止此类合同，无需支付经济补偿。

3、***合同不是劳动合同。***合同是劳动合同的一种，是确立劳动者与用人单位劳动关系的一份协议。但是，***合同与劳动合同是有区别的，具体如下：主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。***中没有这个要求；法律规范不同。

4、法律分析：***合同属于劳动合同。***通常按小时计酬，实际上属于非全日制用工形式，既可以要求签订劳动合同，也可以订立口头协议。从事***的劳动者，如果签署了***劳动合同，该合同将明确劳动岗位、劳动时间、薪酬***以及违约金等重要事项。***合同中约定的违约金也是有效的。

***工作合同协议范本

1、***工作合同协议范本1 甲方：___ 乙方：___ ***号：___ 鉴于乙方承诺其用人单位同意乙方利用业余时间在甲方***，甲方聘用乙方为甲方***（劳务）员工。双方根据自愿原则，经平等协商，一致同意签署本协议，共同遵守履行。

2、乙方工作范围 乙方负责工程项目的施工管理，并配合甲方竞争工程项目。甲方可根据工程需求调整乙方的施工任务。工程期限 工程期限按甲方与建筑单位签订的合同为准，聘用期限为一年。如工程工期超过一年，合同自动顺延至工程完成。超过期限的薪酬按月平均工资乘以超期月数计算，或双方另行签订协议。

3、乙方在甲方***（劳务）工作期间，应自觉遵守国家法律法规和甲方的规章制度。乙方在甲方***（劳务）工作期间，应服从甲方的管理，参加甲方安排的相关业务培训，保守甲方的商业秘密，包括：促销计划、客户名单、薪酬、甲方内部其他文件 等。

***人员签订什么合同

1、计时工、***人员和临时工的合同或协议类型： 计时工通常属于合同制用工，应签订《劳动合同》，合同中需明确工作职责、工作时间、工资待遇以及社会保险等条款。单位依法需为计时工缴纳社会保险。 ***人员可能属于非全日制用工，若工作不超过4小时，可以订立口头协议。

2、法律分析：***人员通常应签订劳务合同，而非劳动合同。这是因为劳务合同反映的是合同关系，而劳动合同体现的是劳动关系，两者适用的法律不同。 在劳务关系中，公司仅需支付足额的劳务报酬，无需提供劳动合同中规定的其他法定劳动待遇。

3、***一般可以选择签订劳动合同或劳务合同，若未签合同且不发工资，应先尝试协商解决，协商无果则申请劳动仲裁或提***讼。***签什么合同： 劳动合同：若***人员与用人单位协商一致，可以签订劳动合同，此时双方将形成劳动关系，需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

4、律师解答 ***人员可以签订劳动合同，也可以签订劳务合同，由双方协商确定。劳动合同和劳务合同存在以下区别：（一）主体不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织。

5、***人员可签订劳动合同或劳务合同，具体由双方协商确定。劳动合同与劳务合同的区别包括： 主体不同：劳动合同主体一方为法人或组织（用人单位），另一方为劳动者个人。劳务合同主体可以是双方都是法人、组织、公民，或公民与法人、组织。

6、若***人员已有全职工作，则应签订《劳务合同》或进行口头协议。 若***人员没有全职工作，仅有你这一份***，则需签订《劳动合同》。 若***人员没有全职工作，但同时从事多份***，并且已经有一份《劳动合同》，你可以选择与其签订《劳动合同》或《劳务合同》。

***需要签什么合同

1、***需要签劳动合同，但也可以订立口头协议。以下是关于***签劳动合同的详细解***属于非全日制用工：***通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工的一种形式。可要求签署劳动合同：***工作者有权要求与用人单位签署劳动合同，以保障双方的权益。

2、***一般可以选择签订劳动合同或劳务合同，若未签合同且不发工资，应先尝试协商解决，协商无果则申请劳动仲裁或提***讼。***签什么合同： 劳动合同：若***人员与用人单位协商一致，可以签订劳动合同，此时双方将形成劳动关系，需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

3、若***员工同时有其他全职工作，则应签订《劳务合同》或进行口头协议。非全日制用工双方可以达成口头协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

4、法律分析：劳动合同。在法律上，***合同通常属于非全日制用工合同。这意味着，从事***工作的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同。 ***者不仅能够获得本职工作的薪酬，还可以根据非全日制用工的标准，获得所承担的***工作的额外报酬。这指的是，除了主要工作之外的其他工作。

企业与***人员如何签订合同

1、企业与***人员可以签订非全日制书面劳动合同，也可以签订口头协议。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

2、对于***人员，可以进行签订劳动合同，也可以不签。一般对于非全日制的员工，是可以不进行签订劳动合同的。如果要同非全日制员工签订劳动合同的话，可以通过口头协议的方式进行。

3、根据最新的《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起，企业***人员可以选择签订非全日制用工的劳务合同，或者订立口头协议。 签订非全日制劳务合同的好处包括解约灵活，无需支付经济补偿，并且不需要缴纳社保。

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