招聘平台形式分析,招聘平台形式分析怎么写

1. 三甲医院招聘信息从哪看？
2. 在哪里可以看到2022年国企招聘的情况呢？
3. 有谁知道往年TCL校园招聘的情况？offer难不难拿啊？
4. 受疫情影响，你认为今年招工和就业的情况会如何？

三甲医院招聘信息从哪看？

通过以下渠道可以看到医院招聘的信息：

1、医院自有官方渠道（包括***、医院公众号等）

医院官方渠道是由医院自己运营的，不论是地区统一招聘还是自主招聘，官方渠道上都会第一时间发布招聘信息。因此***如有心仪的单位，可经常关注一下它们的***或公众号。

2. 地区卫健局、卫健委渠道（***、公众号等）

这类渠道发布招聘信息以地区医院们的统一招聘比较多，优点是不需要一家医院一家医院关注，往往是当地医院招聘合集，非常适合已经有明确求职意向地，但还没有意向单位的求职者看看。

但这类渠道以公立医院招聘为主。

3. 当地新媒体渠道（***、公众号等）

每个地区基本都会有一些当地的新媒体渠道，例如本地宝，本地发布等（公司经营和***归属的都有），部分医院的招聘也会寻求当地新媒体渠道进行转发曝光。

4. 事业单位招考网站

在这类网站上发布的医院招聘信息，一般以有编制的医院招聘职位为主。

5. 医学院校就业渠道（就业网、公众号）

院校毕业就业率一直是院校优秀程度的衡量标准之一，因此院校为提升自身知名度，提升本校应届生就业率，也会收集用人单位的招聘信息并发布在学校官方渠道上。另外医学院校也会定期与单位、人才中心、地区卫健局卫健委等合作举办线上与线下的招聘会。

6. 第三方医护求职平台

除了自有及***归属的一些渠道外，医院也会寻求一些第三方医护求职平台做合作发布招聘信息，如医直聘，这也是医院招聘人才的重要渠道之一。医院可以在这类平台上发布职位、收取简历。这些平台也会主动收集全国医院招聘信息，以***的形式做信息分享，非常方便。

在哪里可以看到2022年国企招聘的情况呢？

1、国企的***。大多数的国企招聘会发在自家网站，例如国家电网、铁路局、烟草专卖局等等，所以大家可以收藏一下官方网站，不时看看。2、当地***网。国企一般也会和当地的***网站，或者***运营的公众号上登出国企招聘信息。3、学校***。基于某些国企定向向高校招生开宣讲会、校招专场等，所以国企会与学校有一定的合作。到了该国企招聘的时候，一般会在学校官网上看到此类招聘信息。4、教育机构群。这个渠道算是利用行业特点知晓国企招聘吧。虽然教育机构不时在里面打广告、推课程，但是消息还是比较及时、也比较多的。

有谁知道往年TCL校园招聘的情况？offer难不难拿啊？

上一年TCL集团计划招收1500名应届生，在8大城市的21所高校进行校园宣讲，招聘销售、研发、生产、综合等四大类"雏鹰"，最后有1463名毕业生入职，其中硕士博士超过四成。今年***招1900名应届生，机会大大增加了。

难度的话，还是看个人能力吧。我觉得不是很难，只要积极准备，发挥良好，就能过的。祝你早日获得心仪的offer哦。

受疫情影响，你认为今年招工和就业的情况会如何？

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2月18日，在***院联防联控机制新闻发布会上，教育部副部长翁铁慧表示，今年全国普通高校毕业生有874万。突发疫情的影响，毕业生就业的压力增大，教育部把毕业生就业摆在突出的位置。今天教育部推出24365全天候网上校招，24小时、365天，服务不打烊，希望能创造这个条件，不见面也能招聘、也能签约认定。

【汪Sir 说】我认为今年的劳动力市场形势是招工难，就业也难。

作为一名HR，从疫情开始我就一直在观察今年劳动力市场的变动。那怎么会都难呢？

1.招工难——招外来农民工难

从疫情开始，大家都在讨论，企业不复工能坚持多久！会不会出现裁员，裁员了怎么办。但是我们忽视了疫情的瞬息万变，更忽视了广大的农民工群体。一开始[_a***_]出现疫情，再接着湖北出现疫情，然后是全国各地出现疫情，再然后莫名的浙江成了重灾区，温州成了重灾区。

出门别人都是问，你去过湖北吗？接触过温州人吗？

这个时候，我开始注意农民工群体。农民工兄弟很多没有和企业签订正式的劳动合同，很多年前领了工资，就开始打算年后换企业，最最重要的是底薪很低，基本是靠计件工资来获得收入。

那疫情期间，他们就等于没有了收入，加上一天天的延期复工，这时候人的内心会开始动摇，会不安，会焦虑，因为疫情管制，会开始在寻找新的收入方式。

另一边是工厂复工延期，导致大量外贸向东南亚转移，这种转移很大程度是不可逆的。也就是说即使工厂复工，有工人，但是没有订单，那对于靠计件工资的农民工就是一件雪上加霜的事情了。

然后这周开始全国各地陆续复工，各城市相继出台鼓励农民工“返岗政策”。但是“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，政策一出，瞬间变为抢人大战。哪里政策好，人群便涌向哪里。

所以说今年招外来农民工难。

就业难——找办公室白领工作难

同样的，从疫情开始，大家担心的裁员还是发生了。先是“蛋壳公寓变相裁员”，接着是“猎聘网火速裁员”，然后是头条、悟空问答各平台上，屡屡出现的减薪求助，裁员求助。这是哪类人群呢？首当其冲的就是办公室白领，特别是我们说的“小白兔”员工，喜欢安稳，喜欢事少钱多离家近，价值观很好，业绩不行。

现在大公司都在想法裁员，小公司都在挣扎求存的时期，还有一大批年前拿了年终奖辞职的，一大批要实习的毕业生。多年来白领市场一直保持的供方市场，瞬间倒转。需方市场会带来什么结果，压价。以前八千的活，现在六千就有一堆人抢。

所以说今年找办公室白领工作难。

【总结】

招工难——招外来农民工难——企业需要主动出击，走出去招人，走出去办厂，更要用科技、AI、机器人来提升自己；

找办公室白领工作难——职场人要留意自己的工作，工作尽心尽责，同时也要维护自己的合法权益；求职者要努力找工作，对面试好好下功课。

我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。

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