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huangp1489时间2025-05-24 15:44:29分类面试技巧浏览5
- 副主任护师先考试还是先准备论文？
- 面试中，你给领导看的文章出现在杂志社上，且署名是领导，你会怎么办？
- 银行招聘已经过了面试,现在成绩单原件要审核,银行会和学校联系吗？
- 博士应聘高校教师，导师一作，本人二作的论文成果高校认可吗？需要注意什么？
副主任护师先考试还是先准备论文？
副主任护师考试分二次考
1、达到副主任护师考试资格时，第一年先进行理论考试，看你报考是什么岗位，内科护理、外科护理、护理管理还是其他类，相应专业知识做好准备，10月份左右先进行人机对话理论考试。
面试中，你给领导看的文章出现在杂志社上，且署名是领导，你会怎么办？
碰到这样的领导，也是没有办法的，目前只能选择沉默了。这里面存在两种情况。
第一，你已经被该单位录取了，正在该单位上班。那么你在该单位的很多事情都是这位领导说了算。比如试问期转正的问题，比如单位***分房等问题。你的领导借用了你的文章发表，但也录用了你。说明这位领导还是非常欣赏你的，对你的写作能力也是很认可的。这很重要。你刚进入该单位，就得到了领导的欣赏，对你以后的发展是非常有帮助的。还有就是领导借用了你的文章，对你肯定有稍许的愧疚。领导就会在今后的工作中给你些许帮助。不要小看这种帮助，很有可能对你今后的工作起到至关重要的作用。
第二，就是你没有被该单位录取。像这种情况你不被领导管理就可以揭发他或者***取一些其他的措施吗？我觉得也是不行的。领导之所以是领导，肯定是在这个行业有一定话语权的。你得罪这样的领导是得不偿失的。我觉得你还可以写一些比较好的文章，继续给这个领导，并请求他给点评。我觉得也这个领导也不会再借用你的文章了。很大的可能他可以给你推荐一个别的单位。毕竟你的写作能力是很好的。
我在读研究生期间，身边经常发生这样的事。就是研究生发表论文时，都把导师放在第一作者或者是第二作者。一些学院的领导，其实也没有参与这样的科研，也经常会出现在一些文章的作者里面。所以说没关系，只要你有能力，肯努力，就一定会成功的。加油吧伙伴！
这件事，也算是给人的智商出了一道测试题。
答案的论证的顺序尽管前后不同。
但结论应该是一致的一一就是压制自己不要翻脸，毕竞领导对自己是认可的（包括面试的通过）。
但是，心里对领导永远是鄙视的！
银行招聘已经过了面试,现在成绩单原件要审核,银行会和学校联系吗？
你好！
面试都通过了，成绩单只是原件与复印件来核对啊，一致就可以了，不是与学校联系之用。
因为如果是与学校核对你的成绩的话，有复印件一样会与你们学校联系的，而原件的作用就是与复印件来对比的。
希望能帮助你
博士应聘高校教师，导师一作，本人二作的论文成果高校认可吗？需要注意什么？
真经在大学里负责教师招聘。大约7、8年前，我到清华大学、浙江大学等名校招聘的时候，经常会发现，一些博士学历特别亮眼，本科C9，然后在国内顶尖高校攻读博士，导师也是有帽子的人才。但就是没有几篇论文，有的简历上写了十来篇论文，但只有1-2篇是第一作者。反倒是一些学历不怎么样的博士，简历里一作论文十几篇。这些名校博士告诉我，他们的导师只允许他们发表一两篇以满足毕业要求，其他就只能作为二作，他们也没有办法。
当时，我们学校的招聘政策中有一条是：国内博士可以享受5万元安家费，第一作者发表3篇高水平论文的，可享受10万。如果这些清北的博士来，只能拿5万的安家费。而且，我们学校的职称政策中，新进教师博士期间发表的第一作者论文是可以作为有效论文的，很多博士期间论文比较多的博士，留校2年就可以参评副教授了。而博士期间的二作论文，没有任何作用。
更重要的是，对于这些博士的说法，我们也没法判断真伪，因为导师和导师确实存在不一样。而从招聘进来后的表现来看，有的表现还行，有的科研能力则非常一般。所以，慢慢的，我们对这类没有一作的博士就不再考虑了。
可以说，博士期间发表的第一作者论文，才是博士求职高校教师时最重要的砝码
一般来说，博士研究生作为科研第一线的工兵，论文基本都是自己写的，用的多半也是自己的实验数据（或者师弟师妹），正常情况下应该是论文的第一作者，其他作者则被认为是次要贡献者（比如只提供了部分实验数据）。所以，用人单位更多的还是看第一作者。
但是现实中，一些博士会遇到导师抢论文的情况。比如说下面这两种较常见的情况：
一是985、211高校的年轻博导。现在985、211高校在研究生导师遴选上重点向年轻人倾斜，哪怕是还没有进入正式编制的预聘制教师，只要学术水平还可以，有高水平项目，都可以遴选为研究生导师，其***别优秀的，还可能直接遴选为博士生导师。而这部分人，面临着学校对他们的严格考核，其中最主要的考核指标就是论文，而且要求必须论文一作或者通讯。多数老师会选择做通讯，但也不排除一些老师会抢着做一作。
二是部分高校的政策某种程度上纵容。一些高校明确规定导师第一作者、学生第二作者属于毕业有效论文，这样的政策，会让导师抢学生第一作者时毫无内疚感，他们会觉得，反正也不影响学生毕业。另外，一些高校奖励论文时只奖励第一作者，而如果是老师，金额就高一些，比如1万一篇，而如果是学生，金额就低一些，比如1千一篇。作为老师，包括学生自己，当然会选择导师做第一作者，可以多弄点实惠。
以上两种情况现在仍然存在，但越来越少了，很多高校甚至是导师送一作论文给学生，帮助学生评奖学金、找工作。高校里这些灰色地带确实是很难界定的，很大程度是依靠物质导向在引导。所以，对用人单位来说，与其去判断你的二作到底是谁写的，不如选择只相信你的一作论文。
总的来说，应届博士拿导师一作、本人二作的论文来应聘，效果不会很好，除非是CNS这个层次的论文。如***士毕业想要进高校，建议博士期间向导师多争取几篇一作论文，这才是正确方式。
要想搞清楚导师一作，本人二作的论文成果高校认可的问题，我们就得先明白：为什么高校在招聘教师时都对应聘人有论文要求。
原因很简单：通常情况下，高校招教师进来主要就是要教师进行科研工作的。科研工作可不是一个简单的事情，古话说的好，没有金刚钻，你揽不来瓷器活。
所以高校就得判定一下这个博士，ta有没有“金刚钻”，ta有没有论文。
而论文这个东西呢，是有很多作者的，但最重要的作者只有2类：第一作者和通讯作者（这两个作者都可以有多个）
第一作者代表着这篇论文的主要贡献者，也就是“[_a***_]人”
通讯作者代表着这篇论文的负责人，也就是“老板”
通常来说，学生自己辛苦“搬砖”，做实验完成的论文，按照贡献度理应是第一作者的。但有些***的导师会贪得无厌——不仅自己是通讯作者，还要抢学生的第一作者。
在这种情况下，就会出现题主所说的导师一作，本人二作的情况。（但也有导师干了活，学生只是打打下手的情况）
按照桌椅了解到的情况，这种事，有的高校认，有的高校不认，但基本上好的985211高校都是不认的。
其中原因呢，桌椅个人认为是：这些好高校的主要招聘对象都是海归，或者是国内的顶尖学府的学生，导师抢一作的情况发生的概率很低。
而且一个大项目中，会有很多二作，这样二作的论文其实是没有什么含金量的。
学校没有精力去检查你这篇论文到底是运气不好，被导师抢了一作呢，还是自己水平不够，只能是二作呢？
希望我的回答能对你有所帮助！
去年我作为学院教授委员会一员面试了几个博士，说一下我们的招聘标准。
参加我们学院老师应聘面试的博士来自清华、北大、武大、中国传媒大学、人大等。
几个人的简历发给了所有的教授。
我们拿到简历后，一般都是先看老师的科研，再看专业对口，再看学历背景。
作为人文社科领域专业，我们评价老师的科研第一看CSSCI核心论文，二看核心期刊论文。
有的面试应聘者，如果是跟导师合作的论文，导师一作，自己二作，会特别标注一下。这样的话也能凸显出自己的实力。
因为以人文社科领域的论文而言，导师挂一作通常有以下几个原因：
第一，导师切实进行了指导，比如导师提论文创意，提论文框架，研究生负责把导师的研究思想通过论文落实到位。
第二，研究生主要负责论文创作，导师负责联系发表，因为现在发表CSSCI核心期刊论文，需要人脉***，有的需要交版面费，且版面费多半还不低。而且，有的刊物规定第一作者必须达到某个级别之上，比如副教授以上，硕导博导等。这就导致即便硕导博导在论文的写作中没有贡献多少智力成果，但仍需要挂第一作者，第一为满足刊物作者要求，第二版面费和人情***都是导师的付出，自然也应该挂导师一作。
第三，还有一种情况是研究生自己写作，自己联系，自己付版面费，但是迫于导师压力，不得不挂导师一作，导师在这个过程中基本是零付出，这种情形也有，也通常是导致师生矛盾的根源之一。
根据我的观察，第二种第三种越来越成为常态。基于此，博士二作是被学界普遍认可的，也是评判博士科研实力的一个重要参考标准。另外，博士二作通常还有一种微妙的效应，就是体现一种传帮带，博士应该是导师的得意门生，能力是被导师充分认可的。
我们最后招了一个中国传媒大学毕业的博士，他博士期间发表的几篇C刊论文，都是导师一作，他二作。
所以，就一般大学的标准而言，博士二作我我身边很多学校也是认可的。当然，也不排除一些高校不认可。所以最后还是要参照你就职单位而定。最后，有能力的话，最好还是一作。
以上，供参考。
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