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面试案例分析技巧-面试案例分析技巧和方法

huangp1489huangp1489时间2025-05-20 00:34:20分类面试技巧浏览2
导读:各位面试官谈谈你们在招聘过程中遇到的奇葩案例?各位面试官谈谈你们在招聘过程中遇到的奇葩案例?我曾经做过几年HR,也帮朋友、亲戚公司招聘过人才,有比较丰富的经历,所以一看见这个问题我就特别想笑,因为我在招聘过程中遇到的奇葩案例实在太多了,而且这个问题是又带有”今天有啥好笑的“标签,正好符合我的领域和工作专业,那我……...
  1. 各位面试官谈谈你们在招聘过程中遇到的奇葩案例?

各位面试官谈谈你们在招聘过程中遇到的奇葩案例?

我曾经做过几年HR,也帮朋友、亲戚公司招聘过人才,有比较丰富的经历,所以一看见这个问题我就特别想笑,因为我在招聘过程中遇到的奇葩案例实在太多了,而且这个问题是又带有”今天有啥好笑的“标签,正好符合我的领域工作专业,那我就和大家分享一下我的经历吧,让大家也乐呵乐呵:

1、你想不到的获奖经历

我第一次做面试官的时候是在上大学期间,

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(图片来源网络,侵删)

那时候在学生会专门招新会员,

遇见一个很奇葩的学弟,

问他获过什么奖,他居然和我们说:

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”我在在高中期间多次获得..........`再来一瓶`奖励!“

2、就是不让你知道我长什么样

大学最后一年不都去实习吗?

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(图片来源网络,侵删)

我就去了亲戚的公司帮忙,

帮忙做行政,因为是小公司也顺便帮着一起面试,

所以经常收简历,简历里的照片有一些很奇葩,

比如有明星照、有风景照、一家三口照

还有放个集体照的,

可是有一次收到一份简历,上面居然放着一张狗的照片

把我们都笑喷饭了!

3、我觉得不合适

有一次打电话让候选人来面试,

他说:“为什么你让我来我就来。”

我说:”是我打错电话了吗?您没投简历?“

他说:”你没打错,我就是觉得你让我来,我就来,不合适!“

我说:”那您觉得怎么合适?“

他说:”过两天吧,等我把这边工作辞了才合适。“

我只能呵呵是了。

4、这个男人有味道

还有一次一个男的过来面试,

他一进会议室,就感觉好大一股味道,

等到他一坐下来,我们就彻底闻见了,

一股浓浓的狐臭味,我们硬着头皮把人给面试完,

人走了之后,后来一位女候选人进来,都是捂着鼻子进来的,

只是这位候选人肯定以为是我们哪位面试官的味道,根本就不敢吭声哈。

说明一下,本来对狐臭没意见只是觉得面试的时候还是注意一下第一印象吧。

5、深藏不露

这一回,

来了一个感觉不谙世事的应届大学生

像个小白

面试过程还不错,

后来问了一句:”大学的时候你觉得最骄傲的是什么事?“

她弱弱地说:

”我觉得

最骄傲的事

就是做了我们学校学生会***.......的女朋友!“

6、学的都一样

后来工作时间长了,什么奇葩都见过,

但是有一回却让我印象太深刻了:

那次面试完一个刚出学校的小女生

感觉非常OK,双方都很满意。

公司老大正好在边上也点头表示赞同,

但是等正式上班了,来的却是另一个小女孩。

问她怎么回事,她理直气壮地回答:“上次那个是我同学,那天我没空,她过来替我面试的。反正我跟她一个专业,学的东西都是一样的,没事。”


最后给大家来两个关于面试奇葩的搞笑段子:

①这真是坚持不懈的主:

②、你说我敢录取你吗:

最后:

这就是我在招聘过程中遇到的奇葩案例,头条的朋友们,你们是不是也有相同经历,或者是有更奇葩的经历,欢迎到评论区留言,如果看了我的经历,你笑了或者是感同身受就请转发、点赞吧!谢谢!

我面试过一位销售主管,简历和他现场描述的差不多,在其他相似行业做得不错。小伙子特别帅气健谈,是一个销售好手。但第一次进公司面试就穿一双人字拖咔嗒咔嗒就来了,我想着任何人都有疏忽的时候,我当时没说他,心想只要他以后上班不这样穿就行了。于是通知他第二天来上班,结果第二天没来第三天来了,依然穿着人字拖,而且有个有意和我合作的伙伴和我谈事情他坐到了我们旁边来和我们一起聊。再后来试用期就三天打鱼两天晒网。最后请他走了,总结出来的经验,感觉不太对就不要用,第一次面试穿拖鞋就该直接pass掉。

搞IT,以前一直在外地上班,今天三月回到成都工作。

重点说A公司(成都办事处),公司还挺大,是上市公司,总部在深圳。第一次去面试是礼拜二下午,面试官应该是个项目经理,聊的很简单,大致就是讲讲以前做的一些项目,所用到过得一些技术。ok,时间不长,HR的回复让我第二天上午去复试

第二天去复试,换了个面试官,也是搞技术的。也是大致聊了下以前的工作经验和职业规划。面试官跟我开始跟我谈公司的待遇,我知道已经被聘用了。但是后面面试官的一句话,让我不禁疑惑起来。

“公司上班有规定,必须要入职流程走完,才能上班!”

当时就问了句,这个入职流程要走完要多长时间。

回复:“不确定,入职流程走完了,会通知你上班”,

“不确定”,我当时就很纳闷,上了这么多年班,还第一次听说上班之前必须先走完入职流程。

出于谨慎,我在三的跟面试官确定是否已被聘用。

得到面试官很肯定的答复,HR让我填了份基本信息

在得到A公司的录用之后就推掉了后面的所有面试,包括复试,有家公司复试被聘用的几率很大,待遇也不错。 由于当时家里有点事情,推掉就回老家了。

重点来了,当时是礼拜二就A初试、礼拜三复试,等待上班通知。到了礼拜五也没得到A公司的上班通知,打电话去问HR,HR回复入职流程还没走完,让我等通知。尼玛,一个入职流程需要走两天。由于礼拜五了,我也不好多说什么。挂了电话,到了礼拜一去成都,又给A公司HR打电话。HR回复,入职流程还没下来。尼玛,当时劳资就火了,HR说等会回复我,她去问问。尼玛,挂了电话没到几分钟就给我打电话,说公司的面试结果还没出来,出来了,会第一时间通知我。当时明明跟面试官什么都谈好了,而且在三确定。HR说项目上的事情他不清楚,就给我打发了。我艹,当时的感觉就是一万头***马从心理奔腾而过。碰上这种毫无诚信的公司,真TMD有暴走的冲动。本来以为这事已经完了,没想到A公司第二天给我打电话,问我愿不愿意出差,我出你老母啊。直到现在我才明白A公司险恶的用心。

把这个说出来,让大家以后面试过程中一定要小心,特别等通知上班的,这种不靠谱的事情还是别等了,你也可以边等边找。你要是实在对这家公司很满意,你可以让他给你下个书面OFFER。

本来事情都过去快1一个月,不想爆这家公司的,但是它浪费我时间。实在不解气。

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面试公司奇葩
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