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产品专员面试技巧,产品专员面试技巧和方法

huangp1489huangp1489时间2025-05-17 00:07:17分类面试技巧浏览3
导读:产品研发面试问题?面试产品开发专员需要准备什么?产品助理面试常问什么问题?招聘专员面试技巧?产品研发面试问题?1、简单的做个自我介绍(学校、工作年限、做什么工作岗位、大致做了什么、现在的想法和计划)2、如果没有提及现在的想法,跟进问,您现在的想法和计划是什么?(先摸摸对方规划,看对方想要什么,我们能否提供,拿到……...
  1. 产品研发面试问题?
  2. 面试产品开发专员需要准备什么?
  3. 产品助理面试常问什么问题?
  4. 招聘专员面试技巧?

产品研发面试问题

1、简单的做个自我介绍

学校工作年限、做什么工作岗位、大致做了什么、现在的想法和计划

2、如果没有提及现在的想法,跟进问,您现在的想法和***是什么?

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(图片来源网络,侵删)

(先摸摸对方规划,看对方想要什么,我们能否提供,拿到对方的底线)

3、能具体说说,你在这个岗位上一天主要做了哪些事?

(看是否有产品经验需求调研、整理需求、看竞品、看行业新闻、看开发进度、喝茶)

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4、您上家公司是做XXX的,那您现在怎么想要从事医疗行业呢?

(看对方对医疗行业的认知、想法、规划)

5、您在上家公司从事的是非医疗行业的,在医疗行业,您认为哪些工作经验可以复用过来,哪些是要重新学习的。

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一般试探对方在产品上有哪些经验,进一步试探对医疗行业、医疗产品的把握)

6、在产品职业规划上,你想成为一个什么样的产品?

(产品职业规划,偏向,能力侧重)

7、如果要你从零开始做⼀款产品,你需要做些什么?

(对于产品大致流程的把握,很重要)

8、讲述你做的最好的一个产品,那个地方您认为做的比较好?讲述你做过的最不好的一个产品,哪里不好?能看看你做的东西嘛?

(重点是看他做的东西)

9、说到需求调研,你们怎么进行需求调研的?如何将⽤户需求转化为产品需求?

10、如果找客户访谈,请问你会怎么做?

11、需求文档在什么时候产出?写需求文档有哪些需要注意的?

功能需求优先级、排期)

12、你参与产品原型设计嘛?您是用哪些软件进行原型设计的,最擅长哪个软件,自认为设计的怎么样?

(重点看哪些原型工具用的比较熟、偏向)

13、您有知乎、或者产品相关的个人博客吗?列举一下您常看的网站、博客以及内容

(重点,产品基本功,产品视野、学习过程和方法的体现)

14、你是怎么跟你领导、队员、开发人员表达产品的业务逻辑的?

(重点,愉快的沟通很重要,这些都是有方法技巧的,不是随意表达的(泳道图、角色模拟))

15、你产品原型一般包含哪些东西?

(重点是有没有给出细节的考虑,比如弹框、系统异常、功能模块的流程图、时序图、状态图、细节描述等)

16、产品PRD文档你是怎么写的?有哪些需要注意的?

(PRD主要看有没有体现开发的思维逻辑和细节)

17、你有带作品吗?把我们当成评审员,给我们讲讲你做的作品。

(此问题可以直接用于整体的考察,如果讲的好,可以直接进入复试

18、如果⽼板和你产⽣分歧,不⽀持你提出的需求,你怎么办?

面试产品开发专员需要准备什么?

每家公司对产品的要求都不一样,产品的工作内容千差万别,所以面试前还是要明确自己的目标公司,和目标职位的要求,梳理自己的项目经历,有针对性的撰写简历,做一些面试上的是训练,比如复述项目经历,工作职责,做出了哪些业绩,要有一定数据,研究一下招聘单位的产品,分析产品的优劣,夸要夸到点子上,发现问题可以准备一些解决方案

产品助理面试常问什么问题?

?产品助理面试常问以下几个1. 请介绍一下你自己和你的背景
产品助理面试中经常会被要求介绍自己和背景。
面试官希望了解你的个人情况和学术背景,以便评估你的适应性和潜力。
你可以重点介绍与产品助理角色相关的经验、技能和教育背景等。
2. 你对产品助理的了解是什么?面试官会询问你对产品助理角色的理解程度。
面试官想要知道你是否对产品助理的职责、技能和工作环境有一定的了解。
你可以谈论产品助理在产品开发、需求分析、市场调研等方面的重要性和相关技能要求。
3. 请分享你在产品规划和产品开发方面的经验。
面试官会要求你分享在产品规划和开发方面的经验。
面试官想要了解你在产品相关领域的实际经验,以评估你的能力和潜力。
你可以举例说明你参与过的产品规划、用户研究、功能设计等方面的工作经历。
总之,在产品助理面试中,上述问题是常见的,回答时应结合自身经验和背景进行合理解释和延伸。

招聘专员面试技巧

答:在面试中,招聘者要获得关于应试者的不同方面的情况,如心理特点、行为特征、能力素质,由于要测评的内容是多方面的,这就要求主考官根据评定内容的不同来***取相应的面试提问方式。招聘面试中常用的提问技巧有以下几种:

1、连串式提问

即主考官向面试者提出一连串相关的问题,要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

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